30 ott - Italia
LIDL ITALIA
pLidl Italia seleziona laureati, anche senza esperienza, da inserire nell’ufficio acquisti della Direzione Generale di Arcole. /p pL’ingresso avviene nell’ambito del Graduate Program Junior Buyer, un percorso di formazione strutturato della durata di 1 anno con immediata assunzione a tempo determinato e con concrete possibilità di una successiva assunzione solido in azienda. /p pIl programma prevede una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro e la possibilità di lavorare in smart working per una media di 2 giorni a settimana. /p pPossono candidarsi i laureati in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini. /p pNon è richiesta esperienza: eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono considerate un plus. /p pParte delle assunzioni è rivolta alle persone iscritte alle liste delle categorie protette, con le stesse condizioni economiche e lo stesso percorso. /p h3ASSUNZIONI LIDL PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA NELL’UFFICIO ACQUISTI /h3 pI Junior Buyer lavorano in affiancamento ai Senior Buyer dell’ufficio acquisti. Il compito, una volta concluso il percorso di formazione, è seguire una specifica categoria merceologica dell’assortimento: dalla scelta dei prodotti alle trattative con i fornitori, fino al controllo dei risultati di vendita. /p h3Le attività principali sono tre: /h3 ul lianalisi dei trend di mercato, raccogliendo ed elaborando le informazioni utili a definire la strategia d’acquisto e a condurre le negoziazioni; /li lisviluppo di nuovi prodotti da inserire nei punti vendita, dalla ricetta fino al packaging; /li limonitoraggio dei dati sull’andamento degli articoli e sui comportamenti d’acquisto dei clienti, per migliorare costantemente le categorie affidate. /li /ul pLa sede di lavoro è nell’Headquarter di Lidl Italia in via Augusto Ruffo 36 ad Arcole, Verona. /p h3Le selezioni aperte sono due e riguardano lo stesso ruolo:
una rivolta a tutti i laureati in possesso dei requisiti e una alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. /h3 h3IL GRADUATE PROGRAM JUNIOR BUYER IN QUATTRO FASI /h3 pIl programma di formazione e assunzione di Lidl per Junior Buyer è un percorso sul campo rivolto a chi ha appena concluso gli studi. Prima di entrare nel team, i nuovi assunti conoscono da vicino l’intera catena che porta un prodotto dal fornitore allo scaffale. Le fasi sono quattro: /p ul liorientamento nell’ufficio acquisti, con formazione on the job accanto a un Senior Buyer per apprendere le basi del mestiere; /li litraining nei punti vendita, per vivere in prima persona le attività del negozio, che è il cuore del business Lidl; /li litraining in un centro logistico, per capire come avviene la distribuzione dei prodotti sul territorio italiano; /li liinserimento nel reparto di destinazione dell’ufficio acquisti, con la responsabilità di una categoria merceologica. /li /ul pDurante tutto il percorso è previsto il supporto del Team Formazione e Sviluppo dell’azienda. /p h3A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE /h3 pPer candidarsi servono: /p ul lilaurea in economia, statistica, marketing, ingegneria o discipline affini; /li liottima conoscenza dell’inglese (la conoscenza del tedesco è preferenziale); /li liattitudine commerciale, preferibilmente con conoscenza del settore alimentare; /li lispiccate capacità analitiche, approccio sicuro e determinato, flessibilità. /li /ul pNon è richiesta esperienza pregressa. Le eventuali esperienze negli acquisti o nelle vendite, anche brevi, sono valutate come un plus. /p pPer la selezione dedicata alle categorie protette è necessaria, in aggiunta,
l’iscrizione alle liste delle categorie protette previste dagli articoli 1 e 18 della Legge 68/99, quindi sia le persone con disabilità sia le altre categorie indicate dall’articolo 18, come orfani, coniugi superstiti e profughi. /p h3STIPENDIO E CONTRATTO /h3 pIl contratto è full time e a tempo determinato della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di stabilizzazione al termine. L’inquadramento è al Primo Livello del CCNL Confcommercio (Terziario, Distribuzione e Servizi). /p pLidl indica direttamente una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro, identica per entrambe le selezioni. Il CCNL prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima. /p pConsiderando la RAL di 36.212,82 euro distribuita su 14 mensilità, lo stipendio netto mensile può essere stimato indicativamente intorno a 1.800 euro, con possibili variazioni in base alla situazione fiscale e personale del lavoratore. /p pSi tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base alla situazione fiscale personale, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali del luogo di residenza. Il calcolo prende come riferimento la retribuzione annua dichiarata dall’azienda e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione. /p h3Il pacchetto comprende inoltre: /h3 ul lismart working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese; /li libuoni spesa e una piattaforma di sconti dedicata ai dipendenti; /li liun piano sanitario aziendale che integra il fondo di assistenza di categoria, attivo dopo l’assunzione a tempo indeterminato e con almeno un anno di anzianità; /li licentro fitness gratuito, lavanderia convenzionata e la Italiamo Lounge, uno spazio per le pause con i colleghi. /li /ul pIl presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p #J-18808-Ljbffr