30 ott - Firenze
Praxi
Principali Attività
- Gestire il ciclo degli approvvigionamenti e predisporre le richieste di offerta;
- Coordinare le attività con fornitori nazionali e internazionali garantendo il rispetto delle tempistiche;
- Monitorare l'avanzamento degli ordini e intervenire su eventuali criticità operative;
- Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella pianificazione della domanda e delle forniture;
- Analizzare indicatori di performance relativi ad acquisti, disponibilità materiali e servizio fornitori;
- Verificare i livelli di stock e supportare l'ottimizzazione dei parametri di pianificazione;
- Coordinare le attività di spedizione e la gestione dei flussi logistici;
- Supportare progetti di miglioramento continuo e iniziative di efficientamento dei processi.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in ambito economico/finanziario o affine;
- Esperienza pregressa in supply chain / procurement / logistica;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Preferenziali/Nice to have
- Familiarità con sistemi ERP/MRP;
- Ottime capacità analitiche;
- Attitudine al problem solving e proattività;
- Capacità di gestione priorità in contesti dinamici;
- Ottime doti comunicative e collaborative;
- Attitudine al lavoro in team.
Benefits
- Smart working di due giorni a settimana;
- Ticket Restaurant;
- Welfare.
Pacchetto Retributivo
Livello impiegatizio, RAL 35/38.000€ + MBO.
Sede lavorativa
Firenze
Azienda
Il nostro cliente è un gruppo internazionale attivo nel mercato dei beni di consumo, caratterizzato da una consolidata presenza globale e da un importante percorso di sviluppo sul mercato europeo.
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Rif. SP50113
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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