30 ott - Lecco
Michael Page International Italia
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Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
- Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR.
- Contesto industriale internazionale, innovativo e in resistente evoluzione
Azienda
Importante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.
Opportunità
Principali responsabilità:
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- Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
- sviluppare strategie di Talent Attraction, Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
- analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
- coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
- definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
- supportare progetti di organizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
- contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
- sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting,
formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
- promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Competenze ed esperienza
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- Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;
- esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;
- esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;
- competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;
- familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;
- approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. xbvzest
Completa l'offerta
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- Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza;
- premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare;
- flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico;
- mensa aziendale interna;
- flessibilità oraria in ingresso;
- inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.