Stage HR Analys - Workforce Planning
Pubblicato il 30-10-2026 - Ikea in Parma
Nel ruolo di People Planner, all’interno della funzione People & Culture, come la chiamiamo in IKEA, supporterai il P&C; Manager e il team dei responsabili dello store di Parma nel garantire l’implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e contribuirai a diffondere e sviluppare la cultura e valori IKEA. CHI SEI
- Hai una resistente passione per le Risorse Umane e hai voglia di iniziare un percorso all’interno di questa funzione.
- Sei laureat* in ambito economico o gestionale, un approfondimento delle tematiche HR sarà considerato un plus.
- Hai un mindset analitico e buone capacità logico-matematiche.
- Hai un’ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare di excel.
- Hai buoni doti comunicative e relazionali.
- Sei una persona precisa, strutturata, autonoma e proattiva.
- Flessibilità, predisposizione al cambiamento e forte propensione al problem solving; Intraprendenza, curiosità e velocità di pensiero ed azione sono fattori chiave per il successo nel ruolo.
- Capacità di gestire grande quantità di informazioni senza perdere di vista l’obiettivo finale e il piano generale.
- Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
- Mobilità geográfica è un plus. COSA FARAI Insieme al People Plannig Specialist ti occuperai delle seguenti attività: - Svilupperai lo Staff Plan,
avendo cura di garantire il corretto fabbisogno orario per ogni reparto e relative coperture.
- Ti occuperai della produzione delle turnazioni dei dipendenti al fine da garantire gli obiettivi di business e la migliore customer experience possibile.
- Collaborerai nella creazione di file e di report per monitorare i KPIs legati allo staff plan.
- Supporterai i responsabili nel monitorare il corretto smaltimento di ferie e permessi nei diversi Team.
- Collaborerai con i colleghi dei team di selezione e amministrazione per una corretta gestione delle risorse, assunzioni e proroghe.
- Fornirai supporto al People&Culture; Manager, ai managers di funzione e ai co-workers per raggiungere i risultati stabiliti.
- Assicurerai l’attuazione di un efficace processo di on-boarding per i nuovi co-workers.
- Collaborerai nella pianificazione ed erogazione del piano formativo.
- Curerai la comunicazione interna rivolta ai colleghi. COSA OFFRIAMO Percorso iniziale in stage full time (40 ore settimanali) della durata di 6 mesi. Al termine dello stage, a fronte di valutazione positiva, sarà valutato l'inserimento in azienda. Benefit: rimborso spese mensile del valore di euro 600 con la possibilità di usufruire gratuitamente della mensa aziendale in orario lavorativo.