HR Manager
Pubblicato il 30-10-2026 - Boffetti in Bergamo
La figura selezionata si occuperà di garantire la gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i processi HR aziendali già presidiati da figure operative, assicurando coerenza con gli obiettivi di business, efficienza organizzativa e conformità normativa. **RESPONSABILITÀ** 1. Gestione strategica HR
- Definisce e implementa la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali
- Supporta la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo
- Monitora KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, ecc.)
- Propone azioni di miglioramento organizzativo 2. Coordinamento e supervisione processi HR (attività operative svolte dal team)
- Amministrazione del personale
- Processi di selezione e inserimento
- Formazione e sviluppo
- Servizi generali HR (trasferte, parco auto, ecc.) 3. Gestione organizzativa Definisce e aggiorna: - Organigrammi
- Ruoli e responsabilità
- Mansionari
- Supporta i manager nella gestione dei team
- Ottimizza struttura e dimensionamento dell’organico 4. Sviluppo e performance management Implementare i sistemi di: - Valutazione delle performance
- Sviluppo e piani di carriera
- Assicura coerenza tra obiettivi individuali e aziendali 5. Relazioni interne e clima aziendale
- Monitora il clima aziendale e il livello di engagement
- Gestisce situazioni critiche e conflitti complessi
- Supporta il management nella gestione delle persone
- Promuove iniziative di benessere organizzativo 6. Leadership del team HR
- Coordina, guida e sviluppa il team HR
- Definisce obiettivi e priorità
- Valuta le performance del team
- Promuove crescita e sviluppo delle competenze **COMPETENZE SPECIFICHE**
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro
- Conoscenza completa dei processi HR (con focus su governance e coordinamento)
- Leadership e gestione team
- Visione strategica
- Capacità decisionale
- Change management **FORMAZIONE MINIMA RICHIESTA**
- Laurea in ambito coerente (HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia)
- Conoscenza Pacchetto Office e strumenti HR **ESPERIENZA**
- Minimo 5 anni nella mansione di HR Manager
- Esperienza nella gestione o coordinamento di team