28 ott - Italia
Michael Page International
Categoria:
Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro:
Firenze
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;
Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia,
utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei vantaggi aziendali.
Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane.
Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
Inglese fluente
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