Hr Manager People & Culture
Pubblicato il 28-10-2026 - EUROFIRMS GROUP in Trento
Noi di Eurofirms People first, divisione specializzata nella somministrazione di lavoro e nella selezione del personale di Eurofirms Group, offriamo servizi di ricerca, selezione e assunzione dei lavoratori e migliaia di offerte di impiego. Inoltre, siamo specializzati in diversi settori e ci adattiamo alle tue necessità.
per importante azienda multinazionale operante nel settore automotive metalmeccanico con sede ZONA Trento, ricerca un/una HR Manager | People & Culture.
La risorsa avrà un ruolo strategico all'interno dell'organizzazione e sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche HR, supportando il management nelle attività di organizzazione aziendale, sviluppo delle persone e relazioni industriali.
Posizione:
Definizione e implementazione delle strategie HR in collaborazione con la Direzione.
Supporto ai processi di sviluppo organizzativo e change management.
Gestione delle attività di talent management, performance management e succession planning.
Coordinamento dei processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
Gestione delle relazioni industriali e delle tematiche sindacali.
Collaborazione con i responsabili di funzione e con i plant del Gruppo per favorire l'allineamento delle politiche HR.
Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica.
Promozione di iniziative volte a migliorare engagement, cultura aziendale e sviluppo delle competenze.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza di
almeno 10 anni in ruoli HR all'interno di aziende industriali strutturate
.
Esperienza consolidata come HR Manager, Senior HR Business Partner o People & Culture Manager.
Provenienza preferenziale dai settori automotive, metalmeccanico o manufacturing.
Solida conoscenza delle relazioni industriali e della normativa del lavoro.
Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e change management.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR.
Il profilo ideale ha anche le seguenti competenze
Leadership e capacità di gestione degli stakeholder.
Visione strategica e orientamento al business.
Ottime capacità organizzative e relazionali.
Autonomia decisionale e orientamento ai risultati.
Altre informazioni:
Assunzione diretta presso azienda cliente - indeterminato.
Inserimento in un contesto internazionale e strutturato.
Ruolo di responsabilità con resistente impatto organizzativo.
Percorsi di crescita e sviluppo professionale.
RAL indicativa € ****** - € ******
, commisurata all'esperienza - CCNL Metalmeccanica Industria.
Bonus e benefits in linea con la seniority del ruolo.
In Eurofirms abbiamo a disposizione la tecnologia più avanzata, il che ci permette di offrire i nostri servizi nel modo più efficiente e trasparente. Come lo otteniamo? Bilanciamo il contatto diretto, da persona a persona, con i sistemi tecnologici più evoluti. Così siamo diventati un punto di riferimento per la qualità nel settore.
I candidati ambosessi (L.******) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
#trento****