30 ott - Toscana
Michael Page
Categoria: Leisure, Travel & Tourism Luogo di lavoro: Firenze Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward. La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
* Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, vantaggioso e coerente con la strategia aziendale;
* Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;
* Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;
* Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia,
utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;
* Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti
requisiti:
* Capacità di gestire attività di compensation & benefits.
* Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.
* Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.
* Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.
* Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane.
* Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.
* Inglese fluente #J-18808-Ljbffr