Hr Generalist
Pubblicato il 28-10-2026 - NewPrinces Group in Emilia-Romagna
HR GENERALIST
Princes Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR)
Tipologia contrattuale : contratto a tempo indeterminato
RAL indicativa : € ****** – € ******, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
Missione del ruolo
Princes Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito.
La risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull'onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
Principali responsabilità
Amministrazione del personale ed il
totale processo Payroll
Gestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
Predisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
Curare l'aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione.
Gestire e verificare il sistema di rilevazione presenze.
Controllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive.
Raccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all'elaborazione delle paghe.
Interfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini.
Effettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali.
Fornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze.
Supportare gli adempimenti periodici connessi all'amministrazione del personale.
La conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.
Presidio HR dello stabilimento
Rappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento.
Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management.
Garantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento.
Monitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR.
Predisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito.
Supportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento.
Collaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali.
Supporto alle attività di Recruiting e Onboarding
Collaborare con il Recruiter Managerper la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento.
Programmare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali.
Gestire le convocazioni e l'organizzazione delle agende di selezione.
Supportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento.
Presidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all'ingresso delle nuove risorse.
Coordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate.
Monitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento.
Le attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager.
Formazione e sviluppo
Raccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento.
Supportare la predisposizione e l'aggiornamento del piano formativo.
Organizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali.
Gestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione.
Supportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali.
Requisiti
Formazione
Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini.
Saranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR.
Esperienza competente
Esperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi.
Preferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento.
Esperienza concreta nell'amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll.
Buona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato.
Competenze tecniche
Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
Conoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive.
Esperienza nella gestione presenze.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR.
Buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
Conoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale.
Gradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting.
È richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a:
gestire comunicazioni scritte;
comprendere documentazione HR;
partecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo.
Competenze personali
Autonomia operativa
Precisione e affidabilità
Capacità organizzativa e di gestione delle priorità
Riservatezza
Problem solving
Capacità relazionali e comunicative
Orientamento al servizio interno
Capacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo
Approccio concreto e orientato alla soluzione
Capacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone
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