30 ott - Firenze
Michael Page
Categoria: Leisure, Travel & Tourism Luogo di lavoro: Firenze Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits Manager che, riportando direttamente alla Direttrice HR di Gruppo, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare le politiche di Total Reward. La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale; Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato; Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità; Gestire il sistema di vantaggi, welfare e total reward, monitorandone efficacia,
utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione; Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.
Requisiti:
La risorsa deve possedere i seguenti
requisiti:
Capacità di gestire attività di compensation & benefits. Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali. Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari. Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate. Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane. Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale. Inglese fluente