Attraction & People Development Expert
Pubblicato il 30-10-2026 - Randstad Italia in Perugia
ppRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /ppPer conto di un’importante realtà tessile del territorio, leader nel proprio segmento siamo alla ricerca di un /ppbSi offre /b: inserimento diretto in azienda con RAL indicativa nel range tra €. /ppbSede di lavoro /b: Perugia /ph3Responsabilità /h3pLa risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e in costante sinergia con i referenti di funzione, avrà il compito di supportare le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente alla valorizzazione dei talenti e allo sviluppo dei progetti HR strategici. /ppIl professionista sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del talento in azienda, occupandosi nello specifico di: /pullianalisi dei fabbisogni in collaborazione con i Line Manager per definire le competenze tecniche e le soft skill necessarie, assicurando l'allineamento con gli obiettivi di business; /lilielaborazione della job description e presidiare la pubblicazione degli annunci sui canali HR, definendo le strategie di recruiting insieme al Talent Acquisition Manager; /liligestione del processo di selezione curando lo screening dei curricula, condurre colloqui (telefonici e in presenza) e valutare i candidati anche attraverso la somministrazione di test attitudinali e tecnici; /liligestione database e reporting per monitorare la pipeline dei candidati e produrre report periodici sull'andamento delle ricerche; /liligestione delle relazioni esterne interfacciandosi con società di head hunting e agenzie per il lavoro; curare i rapporti con scuole, università e accademie per iniziative di Employer Branding e Career Day; /lilisupervisionare l’intero ciclo degli stage (attivazione,
monitoraggio e valutazione finale); /lilionboarding Candidate Experience per garantire un processo di inserimento fluido per i nuovi assunti e promuovere una comunicazione d'eccellenza, coerente con i valori del brand; /lilianalisi e retention andando a monitorare i KPI di recruiting (time/cost per hire) e analizzare le exit interview per implementare strategie di miglioramento del clima e retention dei talenti; /lilipeople development collaborando con il team Learning Development per mappare i talenti interni e facilitare i percorsi di crescita competente; /lilianalizzare costantemente i trend del mercato del lavoro nel settore per anticipare le mosse dei competitor. /li /ulh3Requisiti /h3pbQuali requisiti stiamo cercando? /b /ppIl candidato ideale possiede un profilo solido, caratterizzato da un mix di competenze tecniche e sensibilità relazionale: /pulliLaurea in discipline umanistiche o economiche; /liliesperienza di almeno 5 anni di esperienza maturata in ambito Talent/Recruitment, con preferenza per contesti aziendali strutturati nel settore Moda, Lusso o Tessile; /liliconoscenza fluente della lingua inglese (esperienze di studio o lavoro all'estero saranno considerate un valore aggiunto); /liliottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint). La conoscenza del gestionale Workday costituisce un titolo preferenziale; /lilispiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di instaurare relazioni empatiche e professionali a tutti i livelli aziendali. /li /ulpLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito /p /p #J-18808-Ljbffr