Stage - Data Protection

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Job description Sia cerca per la sede di Milano una persona da inserire in stage all'interno della Business Line Cybersecurity Curiosità per la materia ed i trend tecnologici rilevanti (AI, ChatGPT, Gemini etc) Capacità di bilanciare il lavoro in team (soprattutto in contesti multiculturali) con l'atteso grado di autonomia richiesto dal ruolo Capacità di analisi e sintesi Robusto orientamento al problem solving, commisurato al livello richiesto dal ruolo Additional information Perchè Sia Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono: Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza: un team internazionale con un modello organizzativo seamless e a dimensione umana Un modello di crescita legato alla Business Expertise, basato sul merito e sul coinvolgimento personale Una clientela composta dai più grandi gruppi internazionali La possibilità di partecipare a progetti di respiro internazionale L'opportunità concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all'interno del mercato italiano e internazionale.
Sia promuove le pari opportunità.
Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro - tra cui selezione, promozione,



retribuzione e provvedimenti disciplinari - si basano esclusivamente su performance, competenze, condotta ed esigenze aziendali.
Cosa offriamo Tipologia di contratto: Stage CCNL: Terziario e Servizi Compenso previsto: €/month La fascia retributiva indica la retribuzione stimata per questo ruolo, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e qualifiche, applicati in modo coerente a prescindere dal sesso o da qualsiasi altra caratteristica protetta.
Il pacchetto retributivo complessivo può includere anche benefit aggiuntivi.
L'offerta finale sarà definita all'interno della fascia prevista, in base all'esperienza e alle competenze della persona candidata.
Scopri il nostro website: Join us Tutte le tue informazioni saranno trattate in modo riservato, in conformità con le linee guida EEO.
Sia is an equal opportunity employer.
All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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