HR manager
Pubblicato il 30-10-2026 - Jobtech in Milano
pbJobtech /b è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team). Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /ph3Ruolo e responsabilità: /h3pLe responsabilità della funzione People sono: /pullibPeople Business Strategy: /b definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /lilibOrganizzazione Sviluppo: /b evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /lilibCultura Engagement: /b promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /lilibTalent Governance /b: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. /lilibCollaborazione con Finance, Payroll Amministrazione /b:
lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ulh3Chi cerchiamo /h3pUna persona con resistente leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /ph3Hard skills: /h3ulliEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita /liliCapacità di lavorare con CEO e leadership team /liliConoscenza dei principali processi HR end-to-end. /liliOttimo italiano e buon inglese. /li /ulh3Compensation Benefit: /h3ulliRiporterai al CEO Founder di Jobtech /liliRAL 50.000€ /liliBonus annuale: basato su obiettivi aziendali /liliTicket €8, per ogni giorno lavorato /liliLavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working /li /ulh3Timing: /h3pL’assunzione è prevista indicativamente da settembre anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! /ppLingue richieste Italiano: Qualificato completa /p #J-18808-Ljbffr