Senior Project Manager
Pubblicato il 30-10-2026 - AGAP2 in Baia
La risorsa entrerà in una commessa presso una Gigafactory a Teverola (Caserta), occupandosi della gestione di impianti elettrici e tecnologici, in particolare forza motrice e illuminazione. Il progetto presenta ritardi e richiede l'inserimento di un/una Project Manager Senior. Il tuo ruolo Gestirai la commessa dalla pianificazione alla chiusura, monitorando tempi, costi, qualità e avanzamento dei lavori. Coordinerai il team di progetto e le maestranze, comprese quelle delle imprese subappaltatrici. Ti interfaccerai con Capo Cantiere, Direzione Lavori e Committenza. Contribuirai al recupero delle criticità e al riallineamento delle attività rispetto agli obiettivi di progetto. Le tue mansioni Sviluppare il budget di commessa e individuare le forniture necessarie. Redigere e aggiornare il cronoprogramma, monitorando l'avanzamento dei lavori. Valutare ottimizzazioni progettuali ed esecutive per migliorare sicurezza, prestazioni e marginalità. Gestire SAL e BEF e predisporre la documentazione di fine lavori. Coordinare le attività di cantiere e affrontare eventuali criticità operative. I requisiti Diploma di Perito Industriale Elettrotecnico o laurea in Ingegneria Elettrotecnica. Almeno 10–15 anni di esperienza nella gestione di commesse elettriche e tecnologiche,
preferibilmente in cantieri strutturati e contesti industriali o terziari avanzati. Esperienza nella gestione di impianti elettrici, tra cui forza motrice e illuminazione. Buona conoscenza di Office e dei software di settore, come AutoCAD, Microsoft Project e strumenti per il calcolo elettrico. Italiano fluente e inglese tecnico almeno B1/B2; in alternativa, è valutata la conoscenza del francese. Cosa offriamo Tempo indeterminato Continuità lavorativa su una commessa in un contesto strutturato. Inserimento in un ambiente organizzato e in un team qualificato. Formazione e opportunità di sviluppo professionale. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €40.000 e €50.000. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.