30 ott - Napoli
GEKO
GEKO S.p.
A., società operante nei settori dell'energia, dell'atmosfera e delle infrastrutture, attiva nella progettazione, sviluppo, realizzazione, gestione e manutenzione di impianti industriali, nonché nella commercializzazione di energia elettrica e gas naturale, ricerca un/una HR Recruiter da inserire presso la sede di Napoli (NA). La risorsa, inserita all'interno del Dipartimento Human Resources, contribuirà alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione dei profili professionali più idonei, in raccordo con le diverse funzioni aziendali e in coerenza con le esigenze organizzative e operative della Società. Il ruolo comprenderà anche il coinvolgimento in iniziative di recruiting internazionale, in funzione delle esigenze connesse alle attività e ai progetti aziendali. Competenze/Responsabilità Gestire operativamente i processi di ricerca e selezione del personale assegnati, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni professionali all'individuazione dei candidati maggiormente rispondenti alle esigenze aziendali, nel rispetto delle priorità e degli indirizzi definiti dal Dipartimento Human Resources. Pianificare e svolgere le attività di recruiting attraverso la predisposizione e pubblicazione degli annunci, la ricerca attiva dei candidati, lo screening dei curricula e la conduzione dei colloqui conoscitivi, finalizzati alla valutazione delle competenze professionali e trasversali, delle motivazioni e della coerenza dei profili con le posizioni ricercate. Organizzare e coordinare le successive fasi del processo di selezione, assicurando il coinvolgimento dei responsabili delle funzioni aziendali interessate per le valutazioni tecnico-professionali,
la raccolta dei relativi feedback e il monitoraggio dell'avanzamento delle candidature. Partecipare alla pianificazione e realizzazione di iniziative di recruiting a livello internazionale, anche mediante attività di ricerca e selezione direttamente presso i mercati di riferimento, in funzione delle esigenze aziendali. Contribuire allo sviluppo e al consolidamento dei canali di reclutamento, anche attraverso la collaborazione con università, istituti tecnici e professionali, enti di formazione e altri soggetti operanti nel mercato del lavoro. Curare le relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione, assicurando comunicazioni tempestive, corrette e professionali, in coerenza con l'immagine e i valori aziendali. Gestire e aggiornare il database dei candidati e la relativa documentazione, assicurando la completezza, l'accuratezza e la corretta archiviazione delle informazioni, nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. Collaborare con l'Ufficio Amministrazione del Personale per gli adempimenti propedeutici all'assunzione e all'inserimento delle nuove risorse, assicurando il corretto trasferimento delle informazioni e della documentazione necessaria. Monitorare costantemente lo stato di avanzamento delle selezioni,
il rispetto delle tempistiche e il raggiungimento degli obiettivi assegnati, predisponendo report periodici e segnalando tempestivamente eventuali criticità, anche al fine di individuare possibili azioni correttive. Requisiti Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o in altri percorsi universitari attinenti alla gestione delle risorse umane. Esperienza professionale di almeno 1-2 anni nell'ambito della ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata presso aziende strutturate o società specializzate nel recruiting. Conoscenza delle principali metodologie e tecniche di ricerca, selezione e valutazione dei candidati. Buona padronanza degli strumenti di recruiting digitale, con particolare riferimento a LinkedIn, alle piattaforme di ricerca del personale e ai principali canali di sourcing. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, corrispondente almeno al livello B2 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel. Familiarità con i principali software gestionali HR; costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti. Capacità di analisi e valutazione dei profili professionali, unitamente a spiccate doti organizzative, comunicative e relazionali. Autonomia operativa, proattività, orientamento al risultato e capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione, nel rispetto delle priorità e delle tempistiche assegnate. Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni e della documentazione. Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e internazionale. Possesso della patente di guida di categoria B.