30 ott - Gallarate
Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione
In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.
Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.
Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.
Data di pubblicazione: 26/10/2026
Termine invio domande: 24/11/2026
Ruolo ricercato: ADDETTO/A UFFICIO COMUNICAZIONE
Area di assegnazione : Comunicazione
Referente diretto: Responsabile Comunicazione
Numero posti disponibili: 1
Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato
Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)
CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)
Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 5°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €33.000 e €38.000
Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)
Sede di lavoro: Gallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile).
L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.
Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR
Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali
Perché scegliere ALFA? Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:
- un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
- flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto;
- attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
- percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
- accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.
- Collaborare con il team Comunicazione per la promozione dell’immagine dell'azienda;
- Collaborare con tutte le funzioni aziendali, per lo sviluppo e l'attuazione di un piano di comunicazione annuale integrata;
- Supportare il team Comunicazione nella produzione di contenuti giornalistici e mantenere aggiornati quelli di comunicazione integrata (offline/online) secondo le modalità, le tempistiche e le risorse preventivamente concordate;
- Curare, in collaborazione con le funzioni competenti, l'aggiornamento e lo sviluppo dei contenuti del sito web aziendale e degli altri canali digitali, garantendone coerenza, qualità, accessibilità e aggiornamento;
- Monitorare l'efficacia delle attività e delle campagne di comunicazione attraverso KPI, analytics e strumenti di social e media monitoring,
predisponendo report periodici e individuando eventuali azioni di miglioramento;
- Organizzare eventi di promozione immagine dell'azienda;
- Supportare il monitoraggio della reputazione aziendale sui media, sui canali digitali e sui social network, rilevando temi emergenti, opportunità e potenziali criticità reputazionali;
- Contribuire alla comunicazione dei progetti e dei risultati aziendali in materia di sostenibilità, ambiente, innovazione e responsabilità sociale, traducendo contenuti tecnici e specialistici in messaggi chiari e accessibili ai diversi stakeholder;
- Promuovere l'immagine aziendale all'interno dei Social Network di riferimento;
- Progettare, organizzare e gestire Podcast e strumenti analoghi;
- Redigere comunicati stampa e mantenere relazioni con gli stakeholder.
- Laurea triennale in Scienze della Comunicazione o affini;
- Esperienza in attività analoghe (ufficio stampa, addetti/e comunicazione...);
- Esperienza in attività di social media management;
- Ottima conoscenza pacchetto Office e di programmi di grafica;
- Predisposizione al Public Speaking;
- Disponibilità agli spostamenti nel territorio;
- Buone capacità analitiche e di problem solving, spirito di iniziativa;
- Predisposizione al lavoro in team, precisione, affidabilità, buone competenze relazionali;
- Ottime capacità di comunicazione e di gestione di riunioni e stakeholders;
- Patente di guida B.
- Esperienza nell’organizzazione di eventi;
- Esperienza come giornalista o in attività giornalistica;
- Iscrizione all’ordine dei giornalisti professionisti;
- Conoscenza del territorio locale;
- Utilizzo dei principali strumenti di montaggio audio e video;
- Ulteriore formazione in linea con la mansione ricercata.
La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.
- Screening dei curricula : L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
- Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
- I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
- Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
- Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.
- Proposta di assunzione : Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
- Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.
ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all’origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.
In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.
Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.
ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.
La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.
Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.
Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.
Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.
#J-18808-Ljbffr