Mechanical Project Engineer
Pubblicato il 30-10-2026 - AGAP2 in Calvagese della Riviera
CHI SIAMO
? AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. ⚙️ Mechanical Project Engineer | Impianti EPC Ingegnere meccanico dedicato alla progettazione di impianti industriali EPC nei settori Hydrogen, Oil & Gas, Biometano, Power Generation e Petrolchimico. Il tuo ruolo Svilupperai la progettazione meccanica di impianti industriali EPC. Collaborerai con team multidisciplinari durante tutte le fasi di progetto. Supporterai il Project Manager nelle attività tecniche e di coordinamento. Garantirai il rispetto delle normative e degli standard di settore. ️ Le tue mansioni Progettare layout impiantistici, piping routing e modelli 3D. Redigere documentazione tecnica e supportare gli acquisti dei componenti meccanici. Seguire installazione, commissioning e collaudo degli impianti.
Verificare la conformità agli standard API, ASME, IEC e alle normative applicabili. ✅ I requisiti Laurea in Ingegneria Meccanica o Diploma tecnico equivalente. Esperienza di almeno 3 anni nei settori Oil & Gas, Power Generation, Biometano o Petrolchimico. Conoscenza di AutoCAD 2D, Autodesk Inventor e Autodesk Plant 3D. Buona conoscenza del pacchetto Office e capacità di lavorare in team. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato Formazione tecnica, linguistica e manageriale. PC e smartphone aziendali. Opportunità di crescita competente e partecipazione a progetti internazionali. La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €34.000 e € 42.000 La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.