30 ott - San Giovanni
Aptar
Unisciti a noi; "Be You Be Aptar" Siamo alla ricerca di un/una Payroll and T&A; Specialist da inserire nel dipartimento di Risorse Umane di Aptar Italia. Il Payroll and T&A; Specialist è responsabile di supportare l'elaborazione delle paghe in modo accurato, puntuale e conforme alla normativa, collaborando strettamente con il fornitore esterno del servizio payroll, con il sistema di Rilevazione Presenze (Time & Attendance), con le funzioni Benefits, Finance e con i team HR locali. Il ruolo garantisce che tutti gli input necessari per l'elaborazione delle retribuzioni vengano verificati e validati, che i cicli payroll siano monitorati correttamente, che eventuali problematiche vengano tempestivamente segnalate ai referenti competenti e che i dipendenti ricevano un servizio payroll affidabile e professionale, nel rispetto dei requisiti normativi locali e degli standard globali aziendali. ATTENZIONE: la ricerca è finalizzata all'inserimento di una risorsa con contratto a tempo determinato di 12 mesi, con concrete possibilità di prosecuzione del rapporto, compatibilmente con le esigenze organizzative e le disponibilità di budget aziendali. Nel ruolo di Payroll and T&A; Specialist, ti occuperai di: Elaborazione Payroll e Gestione Operativa Gestione del ciclo payroll end-to-end Validazione e controllo dei dati payroll Coordinamento con payroll provider e stakeholder interni Riconciliazioni e verifiche payroll Gestione della documentazione e dei controlli Gestione Presenze, Benefit e Qualità dei Dati Gestione dei dati Time & Attendance e Benefits Verifica e risoluzione delle anomalie nei dati payroll Manutenzione delle anagrafiche e dei dati dipendente Gestione della documentazione e knowledge management Compliance,
Controlli e Gestione delle Problematiche Garanzia di compliance normativa e procedurale Gestione delle richieste e problematiche payroll Escalation e coordinamento delle problematiche complesse Supporto ad audit e controlli interni Miglioramento Continuo e Collaborazione con gli Stakeholder Miglioramento continuo dei processi payroll Ottimizzazione di sistemi, controlli e qualità dei dati Collaborazione con stakeholder interni ed esterni Supporto all'implementazione di nuove soluzioni e processi payroll. Istruzione ed esperienza Laurea (triennale o magistrale) in discipline economiche, giuridiche o affini. Master o specializzazioni in Amministrazione del Personale costituiscono titolo preferenziale. È indispensabile una solida conoscenza dell'elaborazione paghe, dell'amministrazione del payroll, della gestione di Time & Attendance, dell'amministrazione dei agevolazioni o delle operazioni di HR Services con riferimento al payroll italiano. Requisiti richiesti Conoscenze e competenze amministrative, contabili e fiscali Ottima conoscenza della legislazione e della normativa di riferimento Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel Capacità di comunicazione efficace Capacità di lavorare efficacemente in team Capacità di rispettare le scadenze, operando con precisione e ordine Ottima conoscenza della lingua inglese La conoscenza di altre lingue straniere oltre l'inglese è considerato un plus. Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
Attitudine consulenziale e orientamento al problem solving. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in contesti caratterizzati dalla collaborazione con fornitori payroll esterni o all'interno di Shared Service Center. È considerata un valore aggiunto l'esperienza in iniziative di miglioramento dei processi, trasformazione digitale, automazione o implementazione e ottimizzazione di sistemi e strumenti HR/Payroll. La conoscenza dei sistemi payroll di Regno Unito, Svizzera, Spagna o Repubblica Ceca rappresenta un requisito preferenziale, ma non essenziale. Buona gestione dello stress. Condizioni economiche In linea con i principi di trasparenza retributiva, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) minima prevista per questa posizione è pari a 31.000 euro. La proposta economica sarà definita sulla base di elementi oggettivi quali l'esperienza professionale, le competenze, le qualifiche e la coerenza del profilo del candidato rispetto ai requisiti del ruolo.
Chi siamo
In Aptar mettiamo insieme intuizioni, design, ingegneria e scienza per sviluppare tecnologie di packaging all'avanguardia che migliorano il valore del marchio per i nostri clienti e che hanno un impatto significativo sulla vita delle persone a livello globale. Le nostre innovazioni trasformano gli imballaggi convenzionali in sistemi di erogazione avanzati, offrendo soluzioni come l'applicazione impeccabile di profumi, l'erogazione di ketchup a prova di bambino e le tecnologie che aiutano i pazienti a fruire dei loro trattamenti medici. Con stabilimenti di produzione in Nord America, Europa, Asia e Sud America e un team dedicato di oltre 13.000 dipendenti in circa 20 Paesi, Aptar si impegna a creare innovazioni di grande impatto per i suoi clienti e i loro consumatori. L