Responsabile Gestione e Sviluppo Strategico Vendite
Il ruolo prevede la gestione e lo sviluppo delle strategie di vendita all'interno delle attività aziendali. Si responsabilizza nel definire obiettivi commerciali, monitorare le performance delle vendite e analizzare i dati di mercato per individuare possibilità di crescita. Inoltre, si coordina con i vari team per garantire l'allineamento degli sforzi di vendita e si occupa della formazione del personale coinvolto nel processo commerciale.
Attività Previste:
- Elaborazione e implementazione di strategie di vendita
- Monitoraggio delle performance commerciali e analisi dei dati di vendita
- Gestione dei rapporti con i clienti strategici
- Coordinamento e supervisione del team di vendita
- Formulazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di vendita
- Identificazione di opportunità di mercato e sviluppo di nuovi canali di vendita
- Collaborazione con altri dipartimenti per ottimizzare le attività di vendita
- Presentazione di report e analisi ai vertici aziendali
Requisti:
- Elevata capacità di analisi e problem solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione del team
- Attitudine commerciale e orientamento al risultato
- Conoscenza approfondita delle tecniche di vendita
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti in evoluzione
- Competenza nella gestione di progetti e processi
- Capacità di negoziazione e persuasione
Offerta
- Il ruolo prevede un impegno full time con contratto a termine
- Posizione adatta anche a profili junior o alla prima esperienza
- Attività svolte secondo procedure operative condivise
- Approccio operativo finalizzato all’acquisizione progressiva di autonomia
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
#J-18808-Ljbffr
Attività Previste:
- Elaborazione e implementazione di strategie di vendita
- Monitoraggio delle performance commerciali e analisi dei dati di vendita
- Gestione dei rapporti con i clienti strategici
- Coordinamento e supervisione del team di vendita
- Formulazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di vendita
- Identificazione di opportunità di mercato e sviluppo di nuovi canali di vendita
- Collaborazione con altri dipartimenti per ottimizzare le attività di vendita
- Presentazione di report e analisi ai vertici aziendali
Requisti:
- Elevata capacità di analisi e problem solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione del team
- Attitudine commerciale e orientamento al risultato
- Conoscenza approfondita delle tecniche di vendita
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti in evoluzione
- Competenza nella gestione di progetti e processi
- Capacità di negoziazione e persuasione
Offerta
- Il ruolo prevede un impegno full time con contratto a termine
- Posizione adatta anche a profili junior o alla prima esperienza
- Attività svolte secondo procedure operative condivise
- Approccio operativo finalizzato all’acquisizione progressiva di autonomia
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
#J-18808-Ljbffr