Formulatore Hair Care
pAll‘’n’terno della funzione Ricerca e Sviluppo stiamo cercando la figura di bApplied Cleanser Hair Care /b, che sarà responsabile di: /pulliEseguire prove e test di laboratorio di prodotti a risciacquo e haircare (anche leave on). /liliSviluppare formulazioni come da Brief ricevuto (BL e country limitations note). /liliPreparare le proposte ai clienti nei tempi concordati con i PM. /liliGarantire la tracciabilità delle informazioni tecniche sui diversi sistemi in uso (Technics, Devex, BPM, Tracker interno). /liliEseguire e tracciare le stabilità e compatibilità dei progetti a lui/lei assegnati. /liliTrasferire le informazioni ai Team di Scale Up. /li /ulh3Attività: /h3ulliStesura formulazioni in Devex e Technics. /liliPreparazione campioni. /liliReperimento materie prime. /liliAllegare agli esperimenti Devex / Technics tutte le informazioni rilevanti collegate a una formulazione (ad esempio, Challenge, Patch, Efficacy, Stability/Compatibility). /liliValutare con il PM/MKTG gli schemi di formulazione Event per i brief dei clienti. /liliValutare le performance dei prodotti per capelli su ciocca e/o con panel interni o test in centro tecnico. /liliEseguire gli aggiornamenti di formulazione concordati con i clienti. /liliImplementare le migliori pratiche e gli apprendimenti nel team. /liliEsperienza di 2/3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore haircare. /liliFormulazione in autonomia di strutture base per ottenere performance detergenti o condizionanti. /liliLaurea in Chimica, Ingegneria Chimica, Farmaceutica o similari. /liliConoscenza approfondita dei processi e norme chimico cosmetici nel settore cosmetico. /li /ulpbSede di lavoro: /b Olgiate Comasco (CO) /pulliCCNL Chimico-Farmaceutico. /liliRetribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 31.463,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo. /liliPacchetto di vantaggi che include welfare aziendale, convenzioni, mensa,
flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare. /liliFormazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale. /liliOpportunità di mobilità interna. /liliSistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale. /liliIniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building. /li /ulpCrediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione. /ppI nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso qualificato delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito. /ppIntercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. /ppL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p #J-18808-Ljbffr
flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare. /liliFormazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale. /liliOpportunità di mobilità interna. /liliSistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale. /liliIniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building. /li /ulpCrediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione. /ppI nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso qualificato delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito. /ppIntercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. /ppL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p #J-18808-Ljbffr