AREA MANAGER LIGURIA
CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita qualificato. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Manager - Liguria.
Descrizione del profilo La persona inserita si occuperà di definire ed eseguire le strategie commerciali dei poliambulatori assegnati e di garantire le seguenti attività:
- Obiettivo principale: costruire e gestire la rete di medici e partner, con il focus di ottimizzare la qualità dei servizi offerti e l’esperienza dei pazienti, aumentare l’offerta e la redditività dei poliambulatori inserendo nuovi medici, convenzionando aziende, società sportive e generando network con i principali stakeholder del SSN e industriali dell’area di riferimento;
- Guidare il raggiungimento dei target di fatturato e di redditività rispetto alle categorie prestazionali fornite dai poliambulatori assegnati;
- Analizzare e monitorare i KPI dei poliambulatori di riferimento e, in base a valutazioni quantitative e qualitative, proporre e implementare azioni operative e strategiche;
- Gestire e coordinare i/le manager di struttura e il team dei poliambulatori, valutarne le performance e favorirne la crescita professionale.
Requisiti
- Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
- Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e almeno 5 nel settore healthcare;
- E' mandatoria la provenienza dal settore sanitario e farmaceutico;
- Comprovata esperienza commerciale e di relazione.
Competenze specifiche per la funzione
- Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
- Abilità nel business development orientata al miglioramento del servizio al cliente;
- Capacità di ispirare, motivare e guidare il team;
- Mentalità analitica, orientata al problem solving;
- Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti
Competenze relazionali
- Capacità di networking e abilità nel costruire e mantenere relazioni produttive;
- Spiccate capacità manageriali;
- Leadership e comunicazione;
- Spiccate doti commerciali e proattività.
Ruoli e responsabilità
- Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali al fine di massimizzare le opportunità di collaborazione nell’area geografica di competenza;
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso la gestione e la valutazione di inserimento di nuovi medici e prestazioni sanitarie;
- Analisi del potenziale sul territorio di propria pertinenza;
- Monitoraggio e analisi delle performance del personale.
L’orario di lavoro è di 40h/settimanali dal lunedì al venerdì.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
Descrizione del profilo La persona inserita si occuperà di definire ed eseguire le strategie commerciali dei poliambulatori assegnati e di garantire le seguenti attività:
- Obiettivo principale: costruire e gestire la rete di medici e partner, con il focus di ottimizzare la qualità dei servizi offerti e l’esperienza dei pazienti, aumentare l’offerta e la redditività dei poliambulatori inserendo nuovi medici, convenzionando aziende, società sportive e generando network con i principali stakeholder del SSN e industriali dell’area di riferimento;
- Guidare il raggiungimento dei target di fatturato e di redditività rispetto alle categorie prestazionali fornite dai poliambulatori assegnati;
- Analizzare e monitorare i KPI dei poliambulatori di riferimento e, in base a valutazioni quantitative e qualitative, proporre e implementare azioni operative e strategiche;
- Gestire e coordinare i/le manager di struttura e il team dei poliambulatori, valutarne le performance e favorirne la crescita professionale.
Requisiti
- Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
- Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e almeno 5 nel settore healthcare;
- E' mandatoria la provenienza dal settore sanitario e farmaceutico;
- Comprovata esperienza commerciale e di relazione.
Competenze specifiche per la funzione
- Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
- Abilità nel business development orientata al miglioramento del servizio al cliente;
- Capacità di ispirare, motivare e guidare il team;
- Mentalità analitica, orientata al problem solving;
- Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti
Competenze relazionali
- Capacità di networking e abilità nel costruire e mantenere relazioni produttive;
- Spiccate capacità manageriali;
- Leadership e comunicazione;
- Spiccate doti commerciali e proattività.
Ruoli e responsabilità
- Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali al fine di massimizzare le opportunità di collaborazione nell’area geografica di competenza;
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso la gestione e la valutazione di inserimento di nuovi medici e prestazioni sanitarie;
- Analisi del potenziale sul territorio di propria pertinenza;
- Monitoraggio e analisi delle performance del personale.
L’orario di lavoro è di 40h/settimanali dal lunedì al venerdì.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.