HR Generalist - Cavalese (TN)
Per prestigiosa azienda con sede nella magnifica Val di Fiemme nei pressi di Cavalese (TN), cerchiamo un HR Generalist - selezione, formazione e sviluppo del personale. La risorsa, inserita nell'Ufficio HR, si occuperà prevalentemente di:
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)
- Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendale
- Mappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.Te)
- Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individuali
- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer branding
- Collaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistato
- Monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione)
e predisporre report periodici per la Direzione.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane
- Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi
- Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali)
- Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali
- Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo
- Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza
Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali.
La posizione offerta è per un tempo pieno o per un partime di almeno 25/30 ore. Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa.
RAL indicativa nel range 24.000-30.000 euro lordi/anno.
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)
- Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendale
- Mappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.Te)
- Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individuali
- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer branding
- Collaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistato
- Monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione)
e predisporre report periodici per la Direzione.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane
- Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi
- Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali)
- Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali
- Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo
- Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza
Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali.
La posizione offerta è per un tempo pieno o per un partime di almeno 25/30 ore. Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa.
RAL indicativa nel range 24.000-30.000 euro lordi/anno.