Group Compensation Analyst
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari.
Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Group Compensation Analyst da inserire all’interno della Funzione Group Development and Compensation.
Responsabilità principali
- Supportare lo sviluppo delle linee guida strategiche e delle iniziative relative alle Politiche di Remunerazione e Incentivazione del Gruppo, con particolare riferimento al Top Management;
- Condurre analisi sulle politiche di remunerazione e incentivazione all’interno di tutte le società del Gruppo, garantendo coerenza e allineamento dei processi;
- Supportare l’efficace implementazione del processo di incentivazione, in collaborazione con le funzioni HR competenti;
- Fornire supporto nella gestione dei piani di incentivazione a lungo termine (Long-Term Incentive Plans), inclusi i piani basati su strumenti azionari;
- Contribuire alla predisposizione annuale della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e supportare la preparazione dei materiali destinati alle riunioni del Comitato Remunerazioni.
Requisiti e competenze richieste
- 2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e internazionali;
- Precedente esperienza in società quotate sarà considerata un requisito preferenziale;
- Mentalità flessibile e apertura al cambiamento;
- Spiccate capacità comunicative, di pianificazione, organizzative e analitiche;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima padronanza degli strumenti Microsoft Office.
Tipologia ed inquadramento contrattuale
- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)
- Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
- Esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion. Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/
Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Group Compensation Analyst da inserire all’interno della Funzione Group Development and Compensation.
Responsabilità principali
- Supportare lo sviluppo delle linee guida strategiche e delle iniziative relative alle Politiche di Remunerazione e Incentivazione del Gruppo, con particolare riferimento al Top Management;
- Condurre analisi sulle politiche di remunerazione e incentivazione all’interno di tutte le società del Gruppo, garantendo coerenza e allineamento dei processi;
- Supportare l’efficace implementazione del processo di incentivazione, in collaborazione con le funzioni HR competenti;
- Fornire supporto nella gestione dei piani di incentivazione a lungo termine (Long-Term Incentive Plans), inclusi i piani basati su strumenti azionari;
- Contribuire alla predisposizione annuale della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e supportare la preparazione dei materiali destinati alle riunioni del Comitato Remunerazioni.
Requisiti e competenze richieste
- 2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e internazionali;
- Precedente esperienza in società quotate sarà considerata un requisito preferenziale;
- Mentalità flessibile e apertura al cambiamento;
- Spiccate capacità comunicative, di pianificazione, organizzative e analitiche;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima padronanza degli strumenti Microsoft Office.
Tipologia ed inquadramento contrattuale
- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)
- Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
- Esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion. Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/