AREA COORDINATOR LIGURIA
CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un atmosfera dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Coordinator - Liguria.
La persona inserita, a supporto dell'Area Manager, si occuperà di coordinare e supportare le attività operative dei poliambulatori assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business e garantendo le seguenti attività:
- Obiettivo principale: supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio, favorendo l’ampliamento dell’offerta sanitaria, il miglioramento della qualità dei servizi erogati e dell’esperienza dei pazienti; collaborare nella gestione delle relazioni con aziende, società sportive e stakeholder locali;
- Monitorare l’andamento delle attività dei poliambulatori assegnati e supportare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività;
- Analizzare e monitorare i KPI delle strutture di riferimento, predisponendo report e proponendo azioni di miglioramento operativo e organizzativo;
- Coordinare le attività operative delle sedi assegnate, supportando i responsabili di struttura nella gestione quotidiana e favorendo la collaborazione tra i team.
Requisiti
- Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento operativo, mandatoriamente nel settore healthcare e/o farmaceutico;
- Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.
Competenze specifiche per la funzione
- Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
- Capacità di coordinamento e supporto alle attività commerciali e operative delle strutture;
- Capacità di collaborazione e coinvolgimento dei team;
- Mentalità analitica e orientamento al problem solving;
- Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti.
Ruoli e responsabilità
- Supportare lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni con professionisti, partner e realtà del territorio;
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità monitorando l’offerta sanitaria e le performance delle strutture;
- Effettuare analisi periodiche del potenziale e delle opportunità di sviluppo dell’area di competenza;
- Monitorare gli indicatori di performance delle sedi e supportare l’implementazione di azioni correttive e di miglioramento.
L’orario di lavoro è di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
La persona inserita, a supporto dell'Area Manager, si occuperà di coordinare e supportare le attività operative dei poliambulatori assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business e garantendo le seguenti attività:
- Obiettivo principale: supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio, favorendo l’ampliamento dell’offerta sanitaria, il miglioramento della qualità dei servizi erogati e dell’esperienza dei pazienti; collaborare nella gestione delle relazioni con aziende, società sportive e stakeholder locali;
- Monitorare l’andamento delle attività dei poliambulatori assegnati e supportare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività;
- Analizzare e monitorare i KPI delle strutture di riferimento, predisponendo report e proponendo azioni di miglioramento operativo e organizzativo;
- Coordinare le attività operative delle sedi assegnate, supportando i responsabili di struttura nella gestione quotidiana e favorendo la collaborazione tra i team.
Requisiti
- Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento operativo, mandatoriamente nel settore healthcare e/o farmaceutico;
- Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.
Competenze specifiche per la funzione
- Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
- Capacità di coordinamento e supporto alle attività commerciali e operative delle strutture;
- Capacità di collaborazione e coinvolgimento dei team;
- Mentalità analitica e orientamento al problem solving;
- Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti.
Ruoli e responsabilità
- Supportare lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni con professionisti, partner e realtà del territorio;
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità monitorando l’offerta sanitaria e le performance delle strutture;
- Effettuare analisi periodiche del potenziale e delle opportunità di sviluppo dell’area di competenza;
- Monitorare gli indicatori di performance delle sedi e supportare l’implementazione di azioni correttive e di miglioramento.
L’orario di lavoro è di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003
CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.