Talent acquisition specialist
Il tuo ruolosupportare la crescita tecnologica di msc cruises ricercando, selezionando e assumendo professionisti it e digitali, con particolare focus sul mercato di napoli.responsabilitàcollaborare con hiring manager, hr business partner e colleghi globali per definire le esigenze di personale.gestire l'intero ciclo di recruitment per ruoli tecnologici e digitali, dalla definizione del profilo all'onboarding.costruire e mantenere pipeline qualificate per aree quali software engineering, cybersecurity, data analytics, ai, product architecture, infrastructure e technology operations.ricercare candidati attivi e passivi tramite linkedin recruiter, referral, community professionali, job board e ricerca diretta.sviluppare strategie di sourcing mirate per profili difficili da reperire.fornire al management informazioni di mercato su disponibilità, aspettative retributive e attività dei competitor.garantire un'esperienza candidato trasparente e professionale, curando la brand reputation di msc cruises.supportare iniziative di employer branding,
partnership universitarie e community tecnologiche a napoli e in italia.mantenere la qualità dei dati e la conformità nel sistema ats.contribuire al miglioramento continuo delle pratiche di recruitment e all'adozione responsabile di tool ai.requisiti2-5 anni di esperienza in talent acquisition, recruitment o executive search.preferibile esperienza nel recruiting di profili tecnologici e digitali.capacità comprovata di approcciare candidati passivi con metodologie di ricerca diretta.conoscenza approfondita del ciclo di recruitment, dalla ricerca all'onboarding.ottime doti comunicative in italiano e inglese.esperienza con linkedin recruiter e strumenti di sourcing.utilizzo di ats (preferibilmente successfactors o phenom) considerato un vantaggio.elevata professionalità, discrezione e capacità di gestire informazioni riservate.cosa offriamoopportunità di lavorare in un contesto internazionale leader nel settore crocieristico.possibilità di contribuire alla crescita tecnologica di una realtà in robusto espansione.ambiente inclusivo e orientato alla diversità.
partnership universitarie e community tecnologiche a napoli e in italia.mantenere la qualità dei dati e la conformità nel sistema ats.contribuire al miglioramento continuo delle pratiche di recruitment e all'adozione responsabile di tool ai.requisiti2-5 anni di esperienza in talent acquisition, recruitment o executive search.preferibile esperienza nel recruiting di profili tecnologici e digitali.capacità comprovata di approcciare candidati passivi con metodologie di ricerca diretta.conoscenza approfondita del ciclo di recruitment, dalla ricerca all'onboarding.ottime doti comunicative in italiano e inglese.esperienza con linkedin recruiter e strumenti di sourcing.utilizzo di ats (preferibilmente successfactors o phenom) considerato un vantaggio.elevata professionalità, discrezione e capacità di gestire informazioni riservate.cosa offriamoopportunità di lavorare in un contesto internazionale leader nel settore crocieristico.possibilità di contribuire alla crescita tecnologica di una realtà in robusto espansione.ambiente inclusivo e orientato alla diversità.