Pc expert talent acquisition & pc projects
Chi cerchiamoprofessionista con 2-4 anni di esperienza in recruitment o talent acquisition, sia in house che in agenzia.capacità di gestire l'intero ciclo di assunzione, dall'identificazione dei fabbisogni alla proposta di offerta.competenze di active sourcing e utilizzo di ats e linkedin recruiter.esperienza in progetti di people & culture (p c) e miglioramento dei processi.conoscenza della normativa italiana (gdpr, trasparenza retributiva).italiano madrelingua e inglese b2 o superiore.curiosità e utilizzo regolare di strumenti ai per recruitment e processi p c.responsabilitàgestire end-to-end il recruitment, concordare le esigenze con i manager, ricercare, selezionare, intervistare e fare le offerte.mantenere un'esperienza candidato eccellente e rappresentare il brand inpost.gestire agenzie e job board controllando qualità e costi.migliorare i processi e gli strumenti di recruitment, monitorando metriche chiave (time-to-hire, funnel conversion, cost per hire).assicurare la conformità alle leggi italiane, gdpr e regole di trasparenza.guidare progetti locali e di gruppo p c, implementare sistemi, testare,
garantire la qualità dei dati e supportare gli utenti.utilizzare strumenti ai per velocizzare progetti e processi p c.costruire analisi e dashboard su dati p c, collaborare con team talent su review, successione e mobilità interna.requisitilaurea in risorse umane, psicologia, economia o affini.2-4 anni di esperienza in recruitment o talent acquisition.competenze di active sourcing e padronanza di ats e linkedin recruiter.esperienza in progetti o miglioramento di processi p c.uso quotidiano di strumenti ai.conoscenza avanzata di excel e power bi (nice to have).esperienza in contesti multinazionali o in rapida crescita (nice to have).conoscenza di sistemi p c e analisi dati (nice to have).cosa offriamocontratto a tempo indeterminato, full-time.retribuzione annua lorda 30.000-40.000 €.modalità di lavoro ibrida (circa 3 giorni in sede a milano).ambiente internazionale e dinamico.possibilità di crescita rapida e apprendimento su trade marketing, b2b e customer engagement.benefit: hybrid working, team internazionale.
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