Talent Acquisition Specialist
Azienda: Gruppo Italia Vendita Auto S.p.A.
Sede di lavoro: Roma EUR
Riporto: Direzione Risorse Umane
Il ruolo
La risorsa si occuperà dei processi di ricerca e selezione del personale per le diverse sedi e funzioni aziendali. Lavorerà a stretto contatto con la Direzione Risorse Umane e con i responsabili di area, seguendo le selezioni dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della persona.
Responsabilità
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale con i responsabili aziendali.
- Definire i profili ricercati e predisporre annunci e job descriptions
- Pubblicare gli annunci sui canali più adatti e attivare attività di ricerca diretta.
- Ricercare e mappare candidati attraverso portali, LinkedIn, database e altri canali.
- Esaminare i CV e condurre colloqui telefonici e in presenza o da remoto.
- Presentare i candidati più idonei ai responsabili, organizzando i colloqui e raccogliendo i feedback.
- Supportare la definizione delle proposte di inserimento, in raccordo con la Direzione Risorse Umane.
- Curare la comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Supportare l’onboarding e monitorare l’inserimento delle nuove risorse.
- Aggiornare il database candidati e i report relativi alle selezioni.
- Monitorare tempi di copertura delle posizioni, fonti di candidatura e andamento dei processi.
Requisiti
- Esperienza di almeno 3 anni in attività di recruiting e selezione del personale.
- Buona capacità di conduzione dei colloqui e di valutazione delle competenze.
- Familiarità con portali di recruiting, LinkedIn e strumenti digitali per la selezione.
- Buone capacità organizzative e gestione di più ricerche contemporaneamente.
- Comunicazione chiara, riservatezza e orientamento alle persone.
- Attitudine a lavorare per obiettivi e a collaborare con interlocutori aziendali diversi.
Requisiti preferenziali
- Esperienza in aziende automotive, retail, concessionarie o contesti multisede.
- Esperienza nella selezione di profili commerciali e di BDC.
- Conoscenza delle principali tecniche di ricerca diretta e sourcing.
- Laurea in ambito umanistico, psicologico o economico.
Profilo ricercato
Cerchiamo una persona concreta, organizzata e proattiva, capace di comprendere le esigenze dei responsabili e di individuare candidati in linea con i profili richiesti e con il contesto aziendale. È importante saper gestire con efficacia l’intero processo di selezione, mantenendo attenzione alla qualità dell’esperienza dei candidati e alla rapidità di risposta alle esigenze aziendali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto aziendale strutturato e agile, in un Gruppo in crescita nel settore automotive.
- Ambiente di lavoro stimolante, caratterizzato da collaborazione e confronto con diverse funzioni aziendali.
- Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze maturate
Retribuzione: a partire da €25.000,00 all'anno
Sede di lavoro: In presenza
Sede di lavoro: Roma EUR
Riporto: Direzione Risorse Umane
Il ruolo
La risorsa si occuperà dei processi di ricerca e selezione del personale per le diverse sedi e funzioni aziendali. Lavorerà a stretto contatto con la Direzione Risorse Umane e con i responsabili di area, seguendo le selezioni dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della persona.
Responsabilità
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale con i responsabili aziendali.
- Definire i profili ricercati e predisporre annunci e job descriptions
- Pubblicare gli annunci sui canali più adatti e attivare attività di ricerca diretta.
- Ricercare e mappare candidati attraverso portali, LinkedIn, database e altri canali.
- Esaminare i CV e condurre colloqui telefonici e in presenza o da remoto.
- Presentare i candidati più idonei ai responsabili, organizzando i colloqui e raccogliendo i feedback.
- Supportare la definizione delle proposte di inserimento, in raccordo con la Direzione Risorse Umane.
- Curare la comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Supportare l’onboarding e monitorare l’inserimento delle nuove risorse.
- Aggiornare il database candidati e i report relativi alle selezioni.
- Monitorare tempi di copertura delle posizioni, fonti di candidatura e andamento dei processi.
Requisiti
- Esperienza di almeno 3 anni in attività di recruiting e selezione del personale.
- Buona capacità di conduzione dei colloqui e di valutazione delle competenze.
- Familiarità con portali di recruiting, LinkedIn e strumenti digitali per la selezione.
- Buone capacità organizzative e gestione di più ricerche contemporaneamente.
- Comunicazione chiara, riservatezza e orientamento alle persone.
- Attitudine a lavorare per obiettivi e a collaborare con interlocutori aziendali diversi.
Requisiti preferenziali
- Esperienza in aziende automotive, retail, concessionarie o contesti multisede.
- Esperienza nella selezione di profili commerciali e di BDC.
- Conoscenza delle principali tecniche di ricerca diretta e sourcing.
- Laurea in ambito umanistico, psicologico o economico.
Profilo ricercato
Cerchiamo una persona concreta, organizzata e proattiva, capace di comprendere le esigenze dei responsabili e di individuare candidati in linea con i profili richiesti e con il contesto aziendale. È importante saper gestire con efficacia l’intero processo di selezione, mantenendo attenzione alla qualità dell’esperienza dei candidati e alla rapidità di risposta alle esigenze aziendali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto aziendale strutturato e agile, in un Gruppo in crescita nel settore automotive.
- Ambiente di lavoro stimolante, caratterizzato da collaborazione e confronto con diverse funzioni aziendali.
- Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze maturate
Retribuzione: a partire da €25.000,00 all'anno
Sede di lavoro: In presenza