Specialista Risorse Umane per Attività Operative
Si cerca una figura nel campo delle Risorse Umane per garantire un adeguato supporto alle attività organizzative. Questa persona si occupa della gestione dei processi di selezione del personale, coordina le attività di formazione e sviluppo, e collabora con i vari dipartimenti per assicurare il corretto funzionamento delle dinamiche interne. Gestisce anche le pratiche amministrative legate al personale e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
Attività Previste:
- Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
- Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
- Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
- Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
- Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
- Assistenza nella gestione delle relazioni sindacali
- Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
- Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale
Requisti:
- Ottima conoscenza delle normative del lavoro
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Proattività e abilità nel problem solving
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Resistente orientamento al risultato e alla qualità del servizio
- Buone doti organizzative e di pianificazione
- Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali
- Capacità di adattarsi a cambiamenti e nuove sfide
Offerta
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
- Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro
- Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
- Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
- Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
Attività Previste:
- Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
- Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
- Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
- Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
- Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
- Assistenza nella gestione delle relazioni sindacali
- Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
- Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale
Requisti:
- Ottima conoscenza delle normative del lavoro
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Proattività e abilità nel problem solving
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Resistente orientamento al risultato e alla qualità del servizio
- Buone doti organizzative e di pianificazione
- Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali
- Capacità di adattarsi a cambiamenti e nuove sfide
Offerta
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
- Opportunità aperta a candidati in fase di inserimento nel mondo del lavoro
- Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
- Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
- Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni