Responsabile di struttura
La CSD Diaconia Valdese è alla ricerca di una figura di responsabile di struttura per la propria struttura ricettiva Hotel Casa Valdese di Pietra Ligure. Si tratta di un’opera della Chiesa Valdese affidata alla CSD – Diaconia Valdese facente parte dell'insieme delle Case Valdesi – Hotel e Foresterie. L’attività prevalente è la ricettività alberghiera stagionale (indicativamente da aprile a ottobre compresi) in una struttura composta da circa 35 camere, con servizi annessi quali un bar e una spiaggia di beneficenza.
La posizione sarà regolamentata dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Enti, Opere e Istituti Valdesi in relazione al profilo del candidato.
Profilo candidato/a
La figura di Responsabile di struttura sovrintende e coordina, con ampi margini di autonomia operativa ma in stretta collaborazione con la Direzione di Area, tutta l'attività alberghiera e dei servizi annessi (bar e spiaggia di beneficenza), riferendo costantemente alla Direzione di Area e al Comitato di Gestione delle Case Valdesi.
Il/la Responsabile di struttura entra a far parte del gruppo di lavoro composto dai/dalle responsabili di struttura di tutte le Case Valdesi, partecipando ai momenti di confronto, coordinamento e rete previsti dalla Direzione di Area.
Il/la Responsabile di struttura si occupa dello sviluppo commerciale, degli adempimenti burocratici ed amministrativi, verificando costantemente il budget, la contabilità ed i risultati economici raggiunti.
È responsabile della gestione delle risorse umane e punto di riferimento per tutto il personale operativo. Attua e coordina tutte le funzioni di impresa,
da quelle di carattere generale a quelle più specifiche legate all'apertura e gestione stagionale.
Requisiti richiesti
· Laurea triennale o superiore
· Esperienza pregressa nel settore alberghiero/ricettivo
· Esperienza e capacità gestionali di una struttura/servizio di piccole o medie dimensioni, inclusa l’amministrazione e la gestione del personale
· Buona conoscenza parlata e scritta dell’inglese (oltre che dell’italiano); costituirà carattere preferenziale la conoscenza di altre lingue straniere (in particolare tedesco, francese e/o spagnolo)
· Adeguata conoscenza dell'uso delle applicazioni informatiche più diffuse e dei software gestionali alberghieri
Responsabilità e competenze
· Competenze organizzative: pianificazione, gestione, avvio e chiusura della stagione alberghiera, monitoraggio e valutazione delle attività e dei servizi offerti (camere, bar, spiaggia), con particolare attenzione alle capacità di gestire i cambiamenti
· Capacità decisionale e gestione dello stress: autonomia decisionale, abilità di gestire periodi di alta affluenza e livelli di incertezza, adeguata capacità a reggere lo stress.
· Competenze relazionali e leadership: stile partecipativo (empatia, capacità di motivare il gruppo di lavoro stagionale) e abilità comunicative verso l’esterno (clienti, enti pubblici,
fornitori) e verso l’interno (realtà della Chiesa Valdese e Metodista).
· Orientamento al business: sviluppo commerciale, definizione linee di sviluppo strategico di medio - lungo periodo, iniziative di marketing per la promozione della struttura e gestione della stagionalità.
· Gestione acquisti e fornitori: selezione e gestione dei fornitori, con attenzione alla qualità dei servizi e all'ottimizzazione del rapporto qualità/prezzo.
· Qualità e customer care: attenzione alla soddisfazione degli ospiti, gestione dei reclami e delle lamentele.
Completano il profilo doti di cortesia, creatività, affidabilità, propensione al lavoro in squadra, senso pratico e flessibilità oraria nei mesi di apertura della struttura, disponibilità a spostarsi.
Preferenze e benefit
· Vi è la disponibilità di un alloggio di servizio (3 vani) usufruibile sia nei mesi di apertura della struttura sia per l'intero anno.
· Costituisce carattere preferenziale la conoscenza del territorio di Pietra Ligure/Riviera Ligure di Ponente e l’appartenenza a chiese evangeliche o la conoscenza del mondo protestante italiano ed internazionale.
La CSD Diaconia Valdese offre un incarico stimolante e gratificante in una struttura ben avviata, con la possibilità di crescere professionalmente all’interno dell'organizzazione.
Le domande, corredate di e , vanno inviate entro il 30/11/2026 per mail all’indirizzo (email hidden) indicando in oggetto il riferimento al presente bando: HPL.ReS.10/26.
Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo determinato
Retribuzione: €2.000,00 al mese
Sede di lavoro: In presenza
La posizione sarà regolamentata dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Enti, Opere e Istituti Valdesi in relazione al profilo del candidato.
Profilo candidato/a
La figura di Responsabile di struttura sovrintende e coordina, con ampi margini di autonomia operativa ma in stretta collaborazione con la Direzione di Area, tutta l'attività alberghiera e dei servizi annessi (bar e spiaggia di beneficenza), riferendo costantemente alla Direzione di Area e al Comitato di Gestione delle Case Valdesi.
Il/la Responsabile di struttura entra a far parte del gruppo di lavoro composto dai/dalle responsabili di struttura di tutte le Case Valdesi, partecipando ai momenti di confronto, coordinamento e rete previsti dalla Direzione di Area.
Il/la Responsabile di struttura si occupa dello sviluppo commerciale, degli adempimenti burocratici ed amministrativi, verificando costantemente il budget, la contabilità ed i risultati economici raggiunti.
È responsabile della gestione delle risorse umane e punto di riferimento per tutto il personale operativo. Attua e coordina tutte le funzioni di impresa,
da quelle di carattere generale a quelle più specifiche legate all'apertura e gestione stagionale.
Requisiti richiesti
· Laurea triennale o superiore
· Esperienza pregressa nel settore alberghiero/ricettivo
· Esperienza e capacità gestionali di una struttura/servizio di piccole o medie dimensioni, inclusa l’amministrazione e la gestione del personale
· Buona conoscenza parlata e scritta dell’inglese (oltre che dell’italiano); costituirà carattere preferenziale la conoscenza di altre lingue straniere (in particolare tedesco, francese e/o spagnolo)
· Adeguata conoscenza dell'uso delle applicazioni informatiche più diffuse e dei software gestionali alberghieri
Responsabilità e competenze
· Competenze organizzative: pianificazione, gestione, avvio e chiusura della stagione alberghiera, monitoraggio e valutazione delle attività e dei servizi offerti (camere, bar, spiaggia), con particolare attenzione alle capacità di gestire i cambiamenti
· Capacità decisionale e gestione dello stress: autonomia decisionale, abilità di gestire periodi di alta affluenza e livelli di incertezza, adeguata capacità a reggere lo stress.
· Competenze relazionali e leadership: stile partecipativo (empatia, capacità di motivare il gruppo di lavoro stagionale) e abilità comunicative verso l’esterno (clienti, enti pubblici,
fornitori) e verso l’interno (realtà della Chiesa Valdese e Metodista).
· Orientamento al business: sviluppo commerciale, definizione linee di sviluppo strategico di medio - lungo periodo, iniziative di marketing per la promozione della struttura e gestione della stagionalità.
· Gestione acquisti e fornitori: selezione e gestione dei fornitori, con attenzione alla qualità dei servizi e all'ottimizzazione del rapporto qualità/prezzo.
· Qualità e customer care: attenzione alla soddisfazione degli ospiti, gestione dei reclami e delle lamentele.
Completano il profilo doti di cortesia, creatività, affidabilità, propensione al lavoro in squadra, senso pratico e flessibilità oraria nei mesi di apertura della struttura, disponibilità a spostarsi.
Preferenze e benefit
· Vi è la disponibilità di un alloggio di servizio (3 vani) usufruibile sia nei mesi di apertura della struttura sia per l'intero anno.
· Costituisce carattere preferenziale la conoscenza del territorio di Pietra Ligure/Riviera Ligure di Ponente e l’appartenenza a chiese evangeliche o la conoscenza del mondo protestante italiano ed internazionale.
La CSD Diaconia Valdese offre un incarico stimolante e gratificante in una struttura ben avviata, con la possibilità di crescere professionalmente all’interno dell'organizzazione.
Le domande, corredate di e , vanno inviate entro il 30/11/2026 per mail all’indirizzo (email hidden) indicando in oggetto il riferimento al presente bando: HPL.ReS.10/26.
Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo determinato
Retribuzione: €2.000,00 al mese
Sede di lavoro: In presenza