Responsabile agenzia immobiliare
Il Gruppo immobiliare Colliers Progedil, in ottica di ulteriore espansione territoriale su Roma, è alla ricerca di professionisti immobiliari senior da inserire all'interno della propria organizzazione. Il percorso prevede un iniziale inserimento nel ruolo di Agente Immobiliare Senior; successivamente, sulla base delle competenze dimostrate e dei risultati conseguiti, verrà individuata una risorsa che assumerà il ruolo di Responsabile di Agenzia, con il compito di guidare e sviluppare il team verso obiettivi ambiziosi.
Principali responsabilità:
- Coordinamento del team: gestione e organizzazione delle attività quotidiane, monitorando la performance individuale e di gruppo;
- Formazione e sviluppo: erogazione di sessioni formative in aula e attività di affiancamento "on the job" per potenziare le competenze delle risorse del team;
- Attività commerciale: supporto alla rete vendita e gestione diretta di un portafoglio clienti, mantenendo un ruolo operativo per garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali dell’agenzia;
- Analisi di mercato e sviluppo strategico:
monitoraggio dei trend di mercato e definizione di strategie commerciali volte ad ampliare la clientela e a ottimizzare le prestazioni del team;
- Gestione amministrativa e reportistica: redazione di report periodici sull’andamento dell’agenzia, analisi dei risultati e dei KPI per il costante miglioramento delle performance.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nella gestione e coordinamento di team (es. Team Manager o ruoli simili), esclusivamente nel settore immobiliare e nella gestione di reti vendita;
- Abilitazione alla professione di agente immobiliare con possesso del patentino regolare;
- Attitudine al problem-solving e orientamento ai risultati;
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
- Disponibilità a un periodo di formazione intensiva.
Offerta:
Fisso mensile + piano provvigionale sul fatturato di agenzia e sul proprio, nessuna fee
HR e reclutamento continuativo a carico aziendale.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA
Retribuzione: €100.000,00 - €200.000,00 all'anno
Vantaggi:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: In presenza
Principali responsabilità:
- Coordinamento del team: gestione e organizzazione delle attività quotidiane, monitorando la performance individuale e di gruppo;
- Formazione e sviluppo: erogazione di sessioni formative in aula e attività di affiancamento "on the job" per potenziare le competenze delle risorse del team;
- Attività commerciale: supporto alla rete vendita e gestione diretta di un portafoglio clienti, mantenendo un ruolo operativo per garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali dell’agenzia;
- Analisi di mercato e sviluppo strategico:
monitoraggio dei trend di mercato e definizione di strategie commerciali volte ad ampliare la clientela e a ottimizzare le prestazioni del team;
- Gestione amministrativa e reportistica: redazione di report periodici sull’andamento dell’agenzia, analisi dei risultati e dei KPI per il costante miglioramento delle performance.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nella gestione e coordinamento di team (es. Team Manager o ruoli simili), esclusivamente nel settore immobiliare e nella gestione di reti vendita;
- Abilitazione alla professione di agente immobiliare con possesso del patentino regolare;
- Attitudine al problem-solving e orientamento ai risultati;
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
- Disponibilità a un periodo di formazione intensiva.
Offerta:
Fisso mensile + piano provvigionale sul fatturato di agenzia e sul proprio, nessuna fee
HR e reclutamento continuativo a carico aziendale.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA
Retribuzione: €100.000,00 - €200.000,00 all'anno
Vantaggi:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: In presenza