Hr Administration Specialist
Vorresti entrare a far parte del team Human Relations di Casa Costa 1956 in qualità di HR Administration Specialist?Chi siamoCasa Costa 1956 è il gruppo di hotel della Fam. Costa, a cui appartiene l’Hotel La Perla di Corvara in Badia, parte della collezione di alberghi di lusso Leading Hotels of the World e con il suo ristorante stellato “La Stüa de Michil - Simone Cantafio”, il Berghotel Ladinia, il Bio Alpine Hotel Gran Fodà tra le Dolomiti, e l’Hotel La Posta in Val d’Orcia.Dal 1956 ci occupiamo di accogliere l'ospite in un atmosfera dai sapori, colori e odori unici.In Casa è anche il collaboratore per noi un ospite, fonte di ricchezza e di unicità, che ci aiuta quotidianamente a rendere questo posto speciale.La tua opportunitàIn Casa Costa 1956 crediamo che prendersi cura delle persone significhi anche garantire loro attenzione, precisione e presenza in ogni momento della loro esperienza con noi. Cerchiamo una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli, capace di accompagnare la vita quotidiana dei nostri collaboratori attraverso una gestione puntuale e accurata dei processi HR.Qualcuno che sappia essere un punto di riferimento concreto per le persone e per l’organizzazione, prendendosi cura di documenti, scadenze e attività amministrative con precisione, riservatezza e spirito di collaborazione.Stiamo cercando te se possiediHai maturato almeno 2–3 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente con una componente significativa legata all’amministrazione e alla gestione del personale.Possiedi una buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e del ciclo paghe, sufficiente a comprendere e verificare cedolini, voci retributive, assenze, ferie e permessi, oltre a interfacciarti in maniera autonoma con consulenti del lavoro e payroll provider.
Non è richiesta l’elaborazione diretta delle paghe.Conosci i principali aspetti della normativa del lavoro e sai orientarti nella gestione delle diverse casistiche relative al rapporto di lavoro, confrontandoti, quando necessario, con consulenti del lavoro, legali e altri professionisti esterni.Conosci i principali processi relativi a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, pur non occupandoti direttamente della predisposizione della contrattualistica.Sai gestire e monitorare presenze, orari di lavoro, ferie, permessi, malattie, infortuni e altre tipologie di assenza, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle relative scadenze.Hai familiarità con gli adempimenti HR e la relativa documentazione, anche in materia di privacy, sicurezza sul lavoro e gestione dei rapporti con enti, consulenti e altri interlocutori esterni.Possiedi un'ottima dimestichezza con Excel/Google Sheets e gli strumenti digitali HR e sai organizzare dati complessi attraverso file di monitoraggio, scadenziari e database. È gradita l’esperienza con software HR e sistemi di rilevazione delle presenze.Sai leggere, organizzare e rielaborare i dati HR per predisporre report e statistiche relativi al personale, come costo del lavoro, assenteismo, ferie, presenze e altri indicatori utili alla gestione.Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio caratterizzano il tuo modo di lavorare, soprattutto quando gestisci dati sensibili,
documentazione e scadenze.Hai buone capacità organizzative, sai lavorare con autonomia e senso di responsabilità e riesci a coordinare contemporaneamente interlocutori e attività differenti.Ti trovi a tuo agio nel collaborare con colleghi e responsabili delle diverse aree aziendali e nel confrontarti con consulenti del lavoro, avvocati, enti pubblici, sindacati e altri partner esterni.Ti interessa andare oltre la sola gestione amministrativa e contribuire, insieme al team HR, anche a progetti di sviluppo organizzativo, miglioramento dei processi e cultura aziendale.L’esperienza nel settore hospitality/turismo e la conoscenza del relativo CCNL costituiscono un plus.Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.Sei disponibile a trasferirti nelle nostre Dolomiti, dove mettiamo a disposizione un alloggio dedicato.Cosa ti offriamoRAL compresa tra 33 K e 38 KVitto garantito anche nei giorni di riposo; Alloggio di qualità, pensato per il tuo benessere e la tua serenità; Tariffa Family & Friends per soggiornare nelle nostre Case e agevolazioni per vivere i nostri servizi; Accesso alla SPA e alla palestra in orari dedicati; Percorso di crescita e formazione continua, perché desideriamo costruire insieme un cammino professionale duraturo e appagante. xysqume Sede di lavoro: Corvara in Badia con disponibilità a trasferte nelle varie sedi di Casa Costa 1956.Ti rivedi in questa opportunità?Ti aspettiamo in Casa Costa 1956!Siamo impegnati a promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, come da Legge 903/77 e alla Legge 125/91.#J-18808-Ljbffr
Non è richiesta l’elaborazione diretta delle paghe.Conosci i principali aspetti della normativa del lavoro e sai orientarti nella gestione delle diverse casistiche relative al rapporto di lavoro, confrontandoti, quando necessario, con consulenti del lavoro, legali e altri professionisti esterni.Conosci i principali processi relativi a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, pur non occupandoti direttamente della predisposizione della contrattualistica.Sai gestire e monitorare presenze, orari di lavoro, ferie, permessi, malattie, infortuni e altre tipologie di assenza, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle relative scadenze.Hai familiarità con gli adempimenti HR e la relativa documentazione, anche in materia di privacy, sicurezza sul lavoro e gestione dei rapporti con enti, consulenti e altri interlocutori esterni.Possiedi un'ottima dimestichezza con Excel/Google Sheets e gli strumenti digitali HR e sai organizzare dati complessi attraverso file di monitoraggio, scadenziari e database. È gradita l’esperienza con software HR e sistemi di rilevazione delle presenze.Sai leggere, organizzare e rielaborare i dati HR per predisporre report e statistiche relativi al personale, come costo del lavoro, assenteismo, ferie, presenze e altri indicatori utili alla gestione.Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio caratterizzano il tuo modo di lavorare, soprattutto quando gestisci dati sensibili,
documentazione e scadenze.Hai buone capacità organizzative, sai lavorare con autonomia e senso di responsabilità e riesci a coordinare contemporaneamente interlocutori e attività differenti.Ti trovi a tuo agio nel collaborare con colleghi e responsabili delle diverse aree aziendali e nel confrontarti con consulenti del lavoro, avvocati, enti pubblici, sindacati e altri partner esterni.Ti interessa andare oltre la sola gestione amministrativa e contribuire, insieme al team HR, anche a progetti di sviluppo organizzativo, miglioramento dei processi e cultura aziendale.L’esperienza nel settore hospitality/turismo e la conoscenza del relativo CCNL costituiscono un plus.Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.Sei disponibile a trasferirti nelle nostre Dolomiti, dove mettiamo a disposizione un alloggio dedicato.Cosa ti offriamoRAL compresa tra 33 K e 38 KVitto garantito anche nei giorni di riposo; Alloggio di qualità, pensato per il tuo benessere e la tua serenità; Tariffa Family & Friends per soggiornare nelle nostre Case e agevolazioni per vivere i nostri servizi; Accesso alla SPA e alla palestra in orari dedicati; Percorso di crescita e formazione continua, perché desideriamo costruire insieme un cammino professionale duraturo e appagante. xysqume Sede di lavoro: Corvara in Badia con disponibilità a trasferte nelle varie sedi di Casa Costa 1956.Ti rivedi in questa opportunità?Ti aspettiamo in Casa Costa 1956!Siamo impegnati a promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro e incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate, indipendentemente da razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, come da Legge 903/77 e alla Legge 125/91.#J-18808-Ljbffr