HR Manager
Profilo Per un gruppo operante nel settore dell’ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all’estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell’organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
Responsabilità
- Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
- Sviluppo organizzativo e aziendale:
supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione e individuare possibilità di miglioramento.
- Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
- Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizion
Responsabilità
- Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
- Sviluppo organizzativo e aziendale:
supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione e individuare possibilità di miglioramento.
- Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
- Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizion