Responsabile Formazione E Sviluppo
Responsabile Formazione e SviluppoLe seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.Sede di lavoro: PescaraIl RuoloIl candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.Responsabilità principaliDefinire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.Promuovere la cultura della aggiornamento continuo,
favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).I RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi. xysqume Buona conoscenza della lingua inglese.Inquadramento : QuadroRange retributivo: 65.000 €MBO: 10.000Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale#J-18808-Ljbffr
favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).I RequisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi. xysqume Buona conoscenza della lingua inglese.Inquadramento : QuadroRange retributivo: 65.000 €MBO: 10.000Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale#J-18808-Ljbffr