Technical Product Developer - Lifestyle
pDainese è leader mondiale nella produzione di abbigliamento e dispositivi di protezione di eccellenza per il motociclismo e gli sport dinamici. Con sede a Vicenza, l'azienda è presente in Europa, Medio Oriente, Africa, Asia, Pacifico e nelle Americhe. Dainese possiede tre marchi prestigiosi - Dainese, AGV e TCX - sinonimi di innovazione ed eccellenza tecnica. È presente in 96 paesi attraverso una rete consolidata di partner all'ingrosso, 45 negozi monomarca e un canale di e-commerce diretto. /p pbDainese /b, azienda leader a livello mondiale nel settore dell’abbigliamento e delle soluzioni tecniche per il motociclismo e gli sport dinamici, è alla ricerca di un/una bTechnical Product Developer – Lifestyle /b da inserire presso la sede di Colceresa (VI). /p pLa risorsa entrerà a far parte del team bRD Apparel /b e seguirà l’intero ciclo di sviluppo tecnico dei prodotti bLifestyle /b, dalla fase di concept fino all’industrializzazione, contribuendo alla definizione e all’ottimizzazione di materiali, costruzioni, vestibilità e soluzioni tecniche, nel rispetto degli standard qualitativi, estetici e funzionali del brand. /p h3PRINCIPALI RESPONSABILITÀ /h3 ul liGestire lo sviluppo tecnico dei prodotti bApparel Lifestyle /b, dalla fase di concept fino alla produzione. /li liCollaborare con bDesign, Product Management, Qualità, RD e fornitori /b durante tutte le fasi di sviluppo del prodotto. /li liSupportare la definizione di bmateriali, componenti, costruzioni e soluzioni tecniche /b, garantendo coerenza con i requisiti estetici, funzionali e qualitativi del prodotto. /li liMonitorare la brealizzazione e la messa a punto di prototipi e campionature /b, valutandone vestibilità, proporzioni, costruzione, qualità e funzionalità. /li liCollaborare con il team di bIndustrializzazione /b per ottimizzare costruzioni e processi produttivi, prevenendo e riducendo eventuali criticità di confezione.
/li liInterfacciarsi con bfornitori e partner esterni /b per lo sviluppo e l’ottimizzazione di materiali, componenti e soluzioni costruttive. /li liPianificare e monitorare le btempistiche di sviluppo /b, assicurando il rispetto delle milestone, delle scadenze di collezione e degli standard qualitativi. /li liMonitorare i bcosti di sviluppo e industrializzazione /b, identificando eventuali criticità e proponendo soluzioni in linea con gli obiettivi di prodotto e di budget. /li liAssicurare la corretta gestione della bdocumentazione tecnica di prodotto /b, incluse schede modello, distinte base, specifiche tecniche e codifiche dei materiali. /li liGestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei bsistemi PLM /b, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo. /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liEsperienza consolidata nel ruolo di bTechnical Product Developer / Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel /b, preferibilmente maturata in aziende del settore bfashion, lifestyle, sportswear o premium apparel /b. /li liBuona conoscenza di btessuti, materiali, accessori, componenti e processi di confezione /b, nonché delle principali criticità costruttive e produttive. /li liEsperienza nella gestione del processo di bsviluppo prodotto, dal concept alla produzione /b. /li liCapacità di interpretare bdisegni e schede tecniche di Design /b e tradurli in soluzioni tecnicamente realizzabili e industrializzabili. /li liEsperienza nella brealizzazione e messa a punto di prototipi e campionature /b,
con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni, costruzione e funzionalità. /li liConoscenza dei principi di bmodellistica e costruzione del capo /b; la conoscenza di software CAD per la modellistica, come Lectra o equivalenti, costituisce un plus. /li liBuona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto. /li liOttima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare bExcel, PowerPoint, Word e Outlook /b, e dimestichezza con gli strumenti digitali a supporto dello sviluppo prodotto. /li liEsperienza nell’utilizzo di bsistemi PLM /b per la gestione delle informazioni e delle specifiche di prodotto. /li liOttime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità. /li liAttitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team. /li liOttima conoscenza della blingua inglese /b, parlata e scritta. /li liOrientamento ai risultati, autonomia e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni. /li /ul h3INQUADRAMENTO RETRIBUZIONE /h3 ul liRange livello: b6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda /b /li liRange Retribuzione Annua Lorda (RAL): b35.000€–40.000€ /b. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo. /li /ul pCrediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse. /p pUn’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso. /p pLa posizione è aperta a tu accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.* /p #J-18808-Ljbffr
/li liInterfacciarsi con bfornitori e partner esterni /b per lo sviluppo e l’ottimizzazione di materiali, componenti e soluzioni costruttive. /li liPianificare e monitorare le btempistiche di sviluppo /b, assicurando il rispetto delle milestone, delle scadenze di collezione e degli standard qualitativi. /li liMonitorare i bcosti di sviluppo e industrializzazione /b, identificando eventuali criticità e proponendo soluzioni in linea con gli obiettivi di prodotto e di budget. /li liAssicurare la corretta gestione della bdocumentazione tecnica di prodotto /b, incluse schede modello, distinte base, specifiche tecniche e codifiche dei materiali. /li liGestire e aggiornare le informazioni di prodotto all’interno dei bsistemi PLM /b, garantendone accuratezza, completezza e coerenza durante le diverse fasi di sviluppo. /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liEsperienza consolidata nel ruolo di bTechnical Product Developer / Tecnico Sviluppo Prodotto Apparel /b, preferibilmente maturata in aziende del settore bfashion, lifestyle, sportswear o premium apparel /b. /li liBuona conoscenza di btessuti, materiali, accessori, componenti e processi di confezione /b, nonché delle principali criticità costruttive e produttive. /li liEsperienza nella gestione del processo di bsviluppo prodotto, dal concept alla produzione /b. /li liCapacità di interpretare bdisegni e schede tecniche di Design /b e tradurli in soluzioni tecnicamente realizzabili e industrializzabili. /li liEsperienza nella brealizzazione e messa a punto di prototipi e campionature /b,
con capacità di valutarne vestibilità, proporzioni, costruzione e funzionalità. /li liConoscenza dei principi di bmodellistica e costruzione del capo /b; la conoscenza di software CAD per la modellistica, come Lectra o equivalenti, costituisce un plus. /li liBuona capacità di lettura, gestione e organizzazione della documentazione tecnica di prodotto. /li liOttima conoscenza degli strumenti Microsoft Office, in particolare bExcel, PowerPoint, Word e Outlook /b, e dimestichezza con gli strumenti digitali a supporto dello sviluppo prodotto. /li liEsperienza nell’utilizzo di bsistemi PLM /b per la gestione delle informazioni e delle specifiche di prodotto. /li liOttime capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità. /li liAttitudine dinamica, proattiva e orientamento al lavoro in team. /li liOttima conoscenza della blingua inglese /b, parlata e scritta. /li liOrientamento ai risultati, autonomia e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni. /li /ul h3INQUADRAMENTO RETRIBUZIONE /h3 ul liRange livello: b6° CCNL Tessile Abbigliamento Moda /b /li liRange Retribuzione Annua Lorda (RAL): b35.000€–40.000€ /b. La RAL finale sarà definita in base all’esperienza maturata e alla coerenza delle competenze acquisite rispetto alle responsabilità previste dal ruolo. /li /ul pCrediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall’incontro di prospettive diverse. /p pUn’azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari possibilità a chiunque voglia condividere il percorso. /p pLa posizione è aperta a tu accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.* /p #J-18808-Ljbffr