CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL
h3La posizione /h3pIl candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone. /ppÈ un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale. /ph3Responsabilità /h3pLa persona sarà responsabile di: /pullippresidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco; /p /lilipsupportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative; /p /lilipgestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori; /p /lilippresidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari; /p /lilipcontribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR; /p /lilipsupportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone; /p /lilippromuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze,
in funzione delle esigenze del business; /p /lilipaccompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione; /p /lilipsviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato; /p /lilipcoordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni. /p /li /ulh3Il candidato ideale /h3pCerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno direaltà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative. /ppÈ notevole una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento. /ppPiù che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo. /ppCompletano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia. /ppLa posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'bevoluzione della funzione HR /b, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti. /ppRAL 60-80 /p #J-18808-Ljbffr
in funzione delle esigenze del business; /p /lilipaccompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione; /p /lilipsviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato; /p /lilipcoordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni. /p /li /ulh3Il candidato ideale /h3pCerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno direaltà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative. /ppÈ notevole una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento. /ppPiù che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo. /ppCompletano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia. /ppLa posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'bevoluzione della funzione HR /b, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti. /ppRAL 60-80 /p #J-18808-Ljbffr