Sede - HR Business Partner International Projects & Mobility
Seli Overseas S.p.A. (Webuild Group) è alla ricerca di un HR Business Partner International Projects &
- Mobility per la propria sede di Roma (zona Tiburtina).
Attività
- Principali
- Coordinare ed implementare le attività
- HR finalizzate alla partecipazione alle gare d'appalto internazionali, predisponendo la documentazione HR richiesta e supportando le funzioni coinvolte nella fase di prequalifica e offerta.
In Particolare
- Collaborare con la funzione Bidding nella definizione dei KPI HR (organici, servizi HR, costi del personale e relativi costi indiretti) in fase di prequalifica e studio dell'offerta;
- Supportare la definizione delle strategie di staffing per le commesse estere, individuando il corretto mix tra personale locale, espatriato e personale in mobilità internazionale;
- Elaborare stime e budget del personale in fase di gara, analizzando costi del lavoro, modelli contrattuali e scenari di impiego delle risorse nei Paesi di destinazione;
- Analizzare la normativa giuslavoristica dei Paesi di interesse, avvalendosi del supporto di consulenti e partner locali;
- Analizzare le normative in materia di mobilità internazionale del personale, supportando i processi di espatrio, ottenimento di visti e permessi di lavoro, gestione delle relocation e compliance amministrativa, in collaborazione con consulenti locali e funzioni Corporate;
- Supportare le attività di costituzione e avvio delle strutture HR locali (branch, società controllate, consorzi o joint venture), coordinando fornitori e consulenti del lavoro locali;
- Coordinare il processo di staffing delle risorse previste per le strutture di commessa,
supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità
- Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità
- Organizzative interessate;
- Garantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri;
- Partecipare ai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo;
- Collaborare con le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale;
- Predisporre e monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini;
- Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure, Energy o Oil &
- Gas;
- Esperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali;
- Esperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management);
- Esperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE;
- Esperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto;
- Conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale;
- Conoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale);
- Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale;
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;
- Disponibilità a trasferte internazionali.
Condizioni Contrattuali Ed Economiche
- Inquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7°
- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
- Fascia retributiva (RAL): € 50.000 - € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità
- Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario)
- Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
- Modalità di lavoro: Ibrida
La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi aziendali.
#Seli
- Mobility per la propria sede di Roma (zona Tiburtina).
Attività
- Principali
- Coordinare ed implementare le attività
- HR finalizzate alla partecipazione alle gare d'appalto internazionali, predisponendo la documentazione HR richiesta e supportando le funzioni coinvolte nella fase di prequalifica e offerta.
In Particolare
- Collaborare con la funzione Bidding nella definizione dei KPI HR (organici, servizi HR, costi del personale e relativi costi indiretti) in fase di prequalifica e studio dell'offerta;
- Supportare la definizione delle strategie di staffing per le commesse estere, individuando il corretto mix tra personale locale, espatriato e personale in mobilità internazionale;
- Elaborare stime e budget del personale in fase di gara, analizzando costi del lavoro, modelli contrattuali e scenari di impiego delle risorse nei Paesi di destinazione;
- Analizzare la normativa giuslavoristica dei Paesi di interesse, avvalendosi del supporto di consulenti e partner locali;
- Analizzare le normative in materia di mobilità internazionale del personale, supportando i processi di espatrio, ottenimento di visti e permessi di lavoro, gestione delle relocation e compliance amministrativa, in collaborazione con consulenti locali e funzioni Corporate;
- Supportare le attività di costituzione e avvio delle strutture HR locali (branch, società controllate, consorzi o joint venture), coordinando fornitori e consulenti del lavoro locali;
- Coordinare il processo di staffing delle risorse previste per le strutture di commessa,
supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità
- Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità
- Organizzative interessate;
- Garantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri;
- Partecipare ai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo;
- Collaborare con le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale;
- Predisporre e monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini;
- Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure, Energy o Oil &
- Gas;
- Esperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali;
- Esperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management);
- Esperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE;
- Esperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto;
- Conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale;
- Conoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale);
- Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale;
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;
- Disponibilità a trasferte internazionali.
Condizioni Contrattuali Ed Economiche
- Inquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7°
- Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
- Fascia retributiva (RAL): € 50.000 - € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità
- Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario)
- Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
- Modalità di lavoro: Ibrida
La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi aziendali.
#Seli