HR Manager
Bonomi Group
è un gruppo industriale internazionale che produce componenti per la regolazione di fluidi come valvole, raccordi e attuatori, destinate ai mercati idrotermosanitario, industriale, multiutility, energy e navale.
Legga la panoramica di questa possibilità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software. Contiamo 12 unità produttive e 9 sedi commerciali , per portare il made in Italy nel mondo.
L’impresa familiare nata nel
1901 , è tutt’ora condotta basando il proprio successo su valori come qualità, fiducia e senso di appartenenza. Siamo fortemente legati ai territori in cui operiamo, sostenendo iniziative sociali e investendo nella formazione continua delle persone.
Entrare in
Bonomi Group
significa condividere valori autentici, far parte di una realtà in crescita e orientata al futuro senza dimenticare le proprie radici.
Posizione: Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.
Principali responsabilità: Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui,
confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale. Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele. Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni. Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale. Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali. Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali. Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo.
Requisiti: Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist. Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation. Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento. Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 3 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni). Buona conoscenza pacchetto Office. Discreta conoscenza della lingua inglese.
Studi ed esperienze richieste: Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche. xcldrub
Altre informazioni: La selezione è attiva nello stabilimento di Valpres S.r.l. – Via A. Gitti, 11, Marcheno (BS)
Condizioni contrattuali: CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti. Livello di inquadramento: C3. RAL: 28.000,00 € - 35.000,00 €.
#J-18808-Ljbffr
è un gruppo industriale internazionale che produce componenti per la regolazione di fluidi come valvole, raccordi e attuatori, destinate ai mercati idrotermosanitario, industriale, multiutility, energy e navale.
Legga la panoramica di questa possibilità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software. Contiamo 12 unità produttive e 9 sedi commerciali , per portare il made in Italy nel mondo.
L’impresa familiare nata nel
1901 , è tutt’ora condotta basando il proprio successo su valori come qualità, fiducia e senso di appartenenza. Siamo fortemente legati ai territori in cui operiamo, sostenendo iniziative sociali e investendo nella formazione continua delle persone.
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significa condividere valori autentici, far parte di una realtà in crescita e orientata al futuro senza dimenticare le proprie radici.
Posizione: Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.
Principali responsabilità: Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui,
confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale. Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele. Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni. Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale. Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali. Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali. Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo.
Requisiti: Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist. Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation. Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento. Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 3 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni). Buona conoscenza pacchetto Office. Discreta conoscenza della lingua inglese.
Studi ed esperienze richieste: Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche. xcldrub
Altre informazioni: La selezione è attiva nello stabilimento di Valpres S.r.l. – Via A. Gitti, 11, Marcheno (BS)
Condizioni contrattuali: CCNL: Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti. Livello di inquadramento: C3. RAL: 28.000,00 € - 35.000,00 €.
#J-18808-Ljbffr