HR Administration Specialist - Azienda moda
Dettaglio offerta di lavoro
Luogo di lavoro:
MILANO (MI)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
25.000 – 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Lavoropiù SpA, Divisione Fashionpiù, seleziona per azienda cliente operante nel comparto moda settore Kids, una figura di Hr Administration Specialist da inserire presso la propria sede di Milano. La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Adempimenti obbligatori riferiti alla costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro;
- Redazione contrattuale ed amministrativa dell’intero ciclo del rapporto di lavoro (Assunzioni/proroghe e cessazioni);
- Gestione e Rilevazione delle presenze (CCNL Commercio);
- Gestione delle relazioni con il consulente del lavoro per il payroll;
- Controllo generico (primo consulto) buste paga;
- Organizzazione corsi di aggiornamento e i vari percorsi formativi in materia Sicurezza; - Monitoraggio calendarizzazione corsi in scadenza;
- Archiviazione documenti per anagrafica lavoratori e payroll;
- Gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti;
- Gest
Luogo di lavoro:
MILANO (MI)
Tipo di contratto:
Tempo indeterminato
Orario:
Tempo completo
Fascia di RAL:
25.000 – 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Lavoropiù SpA, Divisione Fashionpiù, seleziona per azienda cliente operante nel comparto moda settore Kids, una figura di Hr Administration Specialist da inserire presso la propria sede di Milano. La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Adempimenti obbligatori riferiti alla costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro;
- Redazione contrattuale ed amministrativa dell’intero ciclo del rapporto di lavoro (Assunzioni/proroghe e cessazioni);
- Gestione e Rilevazione delle presenze (CCNL Commercio);
- Gestione delle relazioni con il consulente del lavoro per il payroll;
- Controllo generico (primo consulto) buste paga;
- Organizzazione corsi di aggiornamento e i vari percorsi formativi in materia Sicurezza; - Monitoraggio calendarizzazione corsi in scadenza;
- Archiviazione documenti per anagrafica lavoratori e payroll;
- Gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti;
- Gest