People And Culture Manager
pbLuogo di lavoro: /b Arzachena /ph3Your Profile /h3pPer importante azienda cliente, Adecco Italia ricerca un* bPeople Culture Manager.
/b /ppLa risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella valorizzazione delle persone, contribuendo a rafforzare la cultura aziendale e a supportare le principali iniziative HR. /ppSarà coinvolta nei processi di attrazione, sviluppo e coinvolgimento dei talenti, collaborando con il management e con i diversi dipartimenti aziendali per promuovere un contesto di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla crescita.
/ppSede: Nord Sardegna /ph3Responsibilities /h3pRecruiting Employer Branding /pulliGestione dell'intero processo di selezione.
/liliSupporto alle iniziative di employer branding e alla promozione dell'immagine aziendale come datore di lavoro.
/li /ulpLearning Development /pulliPianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative.
/liliGestione dei rapporti con enti di formazione e partner esterni.
/liliSupporto nella definizione dei percorsi di sviluppo professionale e crescita interna.
/li /ulpTalent Management Employee Engagement /pulliSupporto ai processi di performance review e valutazione delle performance.
/liliIdeazione e gestione di progetti volti a migliorare il coinvolgimento e il benessere delle persone.
/liliSupporto nella diffusione e nel consolidamento della cultura aziendale.
/liliGestione delle comunicazioni interne rivolte ai dipendenti.
/li /ulpOnboarding Employee Experience /pulliOrganizzazione e gestione dei processi di onboarding e induction.
/liliMonitoraggio dell'esperienza dei nuovi inserimenti per favorire una rapida integrazione in azienda.
/liliSupporto alle iniziative volte a migliorare la employee experience lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
/li /ulh3Skills /h3ulliLaurea in Psicologia.
/liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente maturata in contesti strutturati o nel settore hospitality.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
/li /ulh3Pay Transparency Information /h3ulliInserimento a tempo indeterminato.
/lililivello B2 del CCNL Industria Turistica Federturismo Confindustria /li /ulh3Pay Transparency Information /h3ulliRAL compresa tra i ****** € e i ****** €, commisurata all'esperienza maturata.
/liliMensa aziendale.
/li /ulh3Additional Information /h3pCandidates, in compliance with D.lgs.
********, D.lgs ******** and D.lgs ********, are invited to read the privacy policy that can be consulted under the data request form on the application page (EU Regulation No. ********).
/ppAdecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. No. ****-SG, ).
/p #J-*****-Ljbffr
/b /ppLa risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella valorizzazione delle persone, contribuendo a rafforzare la cultura aziendale e a supportare le principali iniziative HR. /ppSarà coinvolta nei processi di attrazione, sviluppo e coinvolgimento dei talenti, collaborando con il management e con i diversi dipartimenti aziendali per promuovere un contesto di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla crescita.
/ppSede: Nord Sardegna /ph3Responsibilities /h3pRecruiting Employer Branding /pulliGestione dell'intero processo di selezione.
/liliSupporto alle iniziative di employer branding e alla promozione dell'immagine aziendale come datore di lavoro.
/li /ulpLearning Development /pulliPianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative.
/liliGestione dei rapporti con enti di formazione e partner esterni.
/liliSupporto nella definizione dei percorsi di sviluppo professionale e crescita interna.
/li /ulpTalent Management Employee Engagement /pulliSupporto ai processi di performance review e valutazione delle performance.
/liliIdeazione e gestione di progetti volti a migliorare il coinvolgimento e il benessere delle persone.
/liliSupporto nella diffusione e nel consolidamento della cultura aziendale.
/liliGestione delle comunicazioni interne rivolte ai dipendenti.
/li /ulpOnboarding Employee Experience /pulliOrganizzazione e gestione dei processi di onboarding e induction.
/liliMonitoraggio dell'esperienza dei nuovi inserimenti per favorire una rapida integrazione in azienda.
/liliSupporto alle iniziative volte a migliorare la employee experience lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
/li /ulh3Skills /h3ulliLaurea in Psicologia.
/liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente maturata in contesti strutturati o nel settore hospitality.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
/li /ulh3Pay Transparency Information /h3ulliInserimento a tempo indeterminato.
/lililivello B2 del CCNL Industria Turistica Federturismo Confindustria /li /ulh3Pay Transparency Information /h3ulliRAL compresa tra i ****** € e i ****** €, commisurata all'esperienza maturata.
/liliMensa aziendale.
/li /ulh3Additional Information /h3pCandidates, in compliance with D.lgs.
********, D.lgs ******** and D.lgs ********, are invited to read the privacy policy that can be consulted under the data request form on the application page (EU Regulation No. ********).
/ppAdecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. No. ****-SG, ).
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