Talent & Organizational Development Manager
Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR.
Contesto industriale internazionale, innovativo e in forte evoluzione
Azienda
Rilevante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.
Opportunità
Principali responsabilità:
Gestire in autonomia l'intero processo diricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
sviluppare strategie di Talent Attraction,Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
coordinare i processi diPerformance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
supportare progetti diorganizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
contribuire alladigitalizzazione dei processi HRe all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
promuovere unacultura organizzativainclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Competenze ed esperienza
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;
esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;
esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;
competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;
familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;
buona conoscenza della lingua inglese;
visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;
approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.
Completa l'offerta
Retribuzione annua lorda indicativa di circa €******, commisurata all'esperienza;
premio di risultato fino a circa €*****, convertibile in welfare;
flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico;
mensa aziendale interna;
flessibilità oraria in ingresso;
inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.
#J-*****-Ljbffr
Contesto industriale internazionale, innovativo e in forte evoluzione
Azienda
Rilevante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte.
Opportunità
Principali responsabilità:
Gestire in autonomia l'intero processo diricerca e selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar;
sviluppare strategie di Talent Attraction,Employer Branding, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi;
analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata;
coordinare i processi diPerformance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti;
definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention;
supportare progetti diorganizational design, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi;
contribuire alladigitalizzazione dei processi HRe all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management;
sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna;
promuovere unacultura organizzativainclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Competenze ed esperienza
Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini;
esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità;
esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant;
competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development;
familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI;
buona conoscenza della lingua inglese;
visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior;
approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento.
Completa l'offerta
Retribuzione annua lorda indicativa di circa €******, commisurata all'esperienza;
premio di risultato fino a circa €*****, convertibile in welfare;
flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico;
mensa aziendale interna;
flessibilità oraria in ingresso;
inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.
#J-*****-Ljbffr