Responsabile Payroll
h3bLuogo di lavoro: /b Romano di Lombardia /h3 h3Profilo /h3 pPer realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, siamo alla ricerca di un/una bResponsabile Payroll e Amministrazione del Personale /b che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio.
/p pCerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative.
/p h3Responsabilità /h3 ul liGestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
/li liElaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
/li liGestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
/li liPredisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
/li liMonitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
/li liGestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
/li liGestione e monitoraggio delle bCasse Edili /b , con presidio delle relative pratiche amministrative.
/li liSupporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR. /li liCoordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.
/li /ul h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
/li liOttima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi.
/li liCapacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll.
/li liEsperienza o interesse ad approfondire la gestione delle bCasse Edili /b .
/li liBuone doti organizzative e capacità di gestire priorità e scadenze.
/li liAttitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti.
/li /ul h3Informazioni retributive /h3 ul liInserimento in una realtà solida e strutturata.
/li liPercorso di crescita concreto e definito.
/li liAffiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato.
/li liPossibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR. /li liRuolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo.
/li liRetribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
/li liCCNL Edilizia Industria /li liRange RAL ************* /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
/p #J-*****-Ljbffr
/p pCerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative.
/p h3Responsabilità /h3 ul liGestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
/li liElaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
/li liGestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
/li liPredisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
/li liMonitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
/li liGestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
/li liGestione e monitoraggio delle bCasse Edili /b , con presidio delle relative pratiche amministrative.
/li liSupporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR. /li liCoordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.
/li /ul h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
/li liOttima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi.
/li liCapacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll.
/li liEsperienza o interesse ad approfondire la gestione delle bCasse Edili /b .
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/li liAttitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti.
/li /ul h3Informazioni retributive /h3 ul liInserimento in una realtà solida e strutturata.
/li liPercorso di crescita concreto e definito.
/li liAffiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato.
/li liPossibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR. /li liRuolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo.
/li liRetribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
/li liCCNL Edilizia Industria /li liRange RAL ************* /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs.
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