Punch List Coordinator
h31. Il tuo ruolo /h3 ul liEntrerai a far parte di agap2, società di consulenza ingegneristica, con il ruolo di Punch List Coordinator per un progetto di carbon capture. /li liOpererai presso il sito di Piombino, coordinando le attività di gestione delle punch list in ambito energetico e industriale. /li liTi occuperai del monitoraggio delle non conformità e delle attività residue fino alla loro risoluzione e chiusura. /li liCollaborerai con le funzioni tecniche, i team di cantiere e le imprese coinvolte per garantire il completamento delle attività secondo le procedure di progetto. /li /ul h32. Le tue mansioni /h3 ul liCoordinare la raccolta, la classificazione, l'assegnazione e il monitoraggio delle punch list durante le fasi di completamento e commissioning. /li liVerificare lo stato di avanzamento delle azioni correttive, sollecitando i responsabili delle attività e monitorando le relative scadenze. /li liOrganizzare le verifiche di completamento, supportare la chiusura delle punch list e assicurare la corretta registrazione delle evidenze documentali. /li liPredisporre report periodici sullo stato delle punch list, sulle criticità aperte e sugli avanzamenti, interfacciandosi con le funzioni di Construction, Quality, Commissioning e Project Management. /li liEsperienza competente di almeno 10 anni nel settore energetico e industriale, preferibilmente in progetti complessi di costruzione, completamento impianti e commissioning.
/li liEsperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento delle punch list, con conoscenza dei processi di completamento meccanico e di handover. /li liCapacità di coordinare interlocutori multidisciplinari, monitorare le priorità e gestire le criticità operative nel rispetto delle tempistiche di progetto. /li liDisponibilità a operare presso il sito di Piombino e a prendere servizio nel più breve tempo possibile. /li liInserimento in agap2, società di consulenza ingegneristica, per un progetto in ambito energetico e industriale. /li liInquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla società. /li liRetribuzione compresa tra b€ 50.000 e € 60.000 /b, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. /li liOpportunità di mettere a frutto la propria esperienza nella gestione delle punch list all'interno di un progetto internazionale. /li /ul pLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra €50.000 e €60.000. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p #J-18808-Ljbffr
/li liEsperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento delle punch list, con conoscenza dei processi di completamento meccanico e di handover. /li liCapacità di coordinare interlocutori multidisciplinari, monitorare le priorità e gestire le criticità operative nel rispetto delle tempistiche di progetto. /li liDisponibilità a operare presso il sito di Piombino e a prendere servizio nel più breve tempo possibile. /li liInserimento in agap2, società di consulenza ingegneristica, per un progetto in ambito energetico e industriale. /li liInquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla società. /li liRetribuzione compresa tra b€ 50.000 e € 60.000 /b, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. /li liOpportunità di mettere a frutto la propria esperienza nella gestione delle punch list all'interno di un progetto internazionale. /li /ul pLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra €50.000 e €60.000. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p #J-18808-Ljbffr