Temporary Senior Hr Manager - Build & Lead Hr
Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:Candidarsi per questo ruolo è semplice. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.Temporary HR ManagerLa risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi, con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con resistente seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.Responsabilità principaliLa risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:assunzioni, variazioni contrattuali e cessazionipredisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orariogestione disciplinaregestione di assenze, malattie, ferie e infortunigestione delle comunicazioni aziendali e dei canali internisupporto su sistemi HR e presenzecontrollo bollature e gestione trasfertevisite mediche, protocollo sanitario e mansionaridocumentazione relativa a smart working e stageaggiornamento job descriptionrecruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzionegestione di distacchi esteri, welfare e benefitcoordinamento documentale HR, PEC e archiviointerfaccia con provider payroll e Confindustriasupporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personaleParallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR.
Le principali aree di intervento includono:definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendalisupporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personaleidentificazione e retention delle persone chiaveanalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di svilupporevisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefitmiglioramento del clima interno e della comunicazione aziendaleascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativamappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HRintroduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della DirezioneLa risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.Profilo ideale:esperienza consolidata in ruoli di HR Managercapacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzativeautonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilitàesperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HRottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendaleattitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse juniorSede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.Durata incarico: 12/18 mesiOfferta: circa 60k + 10% MBOWyser S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: LI-GS2#J-18808-Ljbffr
Le principali aree di intervento includono:definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendalisupporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personaleidentificazione e retention delle persone chiaveanalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di svilupporevisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefitmiglioramento del clima interno e della comunicazione aziendaleascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativamappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HRintroduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della DirezioneLa risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.Profilo ideale:esperienza consolidata in ruoli di HR Managercapacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzativeautonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilitàesperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HRottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendaleattitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse juniorSede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.Durata incarico: 12/18 mesiOfferta: circa 60k + 10% MBOWyser S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: LI-GS2#J-18808-Ljbffr