Hr Plant Manager
Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale:La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.HR PLANT MANAGERLa risorsa, riporterà all’HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con robusto autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR.Principali responsabilitàRiferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planningGestire l’intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppoGarantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interneGestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiestoPresidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosiSupportare riorganizzazioni e iniziative di change managementGestire il recruiting e le relazioni con partner esterniRilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planningSupportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)Promuovere engagement e comunicazione interna,
con visibilità costante in repartoCollaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessereCompetenze tecniche richiesteLaurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativiBuona comprensione di processi payroll e amministrazione del personaleInglese livello buonoCompetenze manageriali e soft skillsApproccio da business partner, orientato a soluzioni strategicheIntegrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibiliResilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessiSede di lavoro: provincia di BellunoInserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.#LI-BF1Wyser S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr
con visibilità costante in repartoCollaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessereCompetenze tecniche richiesteLaurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativiBuona comprensione di processi payroll e amministrazione del personaleInglese livello buonoCompetenze manageriali e soft skillsApproccio da business partner, orientato a soluzioni strategicheIntegrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibiliResilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessiSede di lavoro: provincia di BellunoInserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.#LI-BF1Wyser S.R.L. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr