IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per inserimento presso azienda leader nel settore metalmeccanico ricerca IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- attività di contabilità generale
- registrazione fatture attive/passive
- archiviazione e gestione documentale
- pratiche doganali
- supporto alle attività di chiusure mensili
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- breve esperienza nel settore contabile
- diploma in Ragioneria o percorso di studi affine
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato all’innovazione
Sede di lavoro
Bossolasco (CN)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: inserimento diretto in azienda e ottica a lungo termine
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria
Livello di inserimento previsto: tra i 23000€ e i 25000€ di RAL
Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì su orario 8.30-17.30
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: 23000€-25000€ , commisurata a competenze,
esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo con il team di filiale
3. Colloquio tecnico e/o con la coordinatrice dei responsabili di selezione
4. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle legi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest
#J-18808-Ljbffr
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- attività di contabilità generale
- registrazione fatture attive/passive
- archiviazione e gestione documentale
- pratiche doganali
- supporto alle attività di chiusure mensili
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- breve esperienza nel settore contabile
- diploma in Ragioneria o percorso di studi affine
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato all’innovazione
Sede di lavoro
Bossolasco (CN)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: inserimento diretto in azienda e ottica a lungo termine
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria
Livello di inserimento previsto: tra i 23000€ e i 25000€ di RAL
Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì su orario 8.30-17.30
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: 23000€-25000€ , commisurata a competenze,
esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo con il team di filiale
3. Colloquio tecnico e/o con la coordinatrice dei responsabili di selezione
4. Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle legi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest
#J-18808-Ljbffr