Samodzielny Specjalista
Sede: Milano (ibrido)
Descrizione:
Stiamo cercando un HR Specialist, anche detto HR Generalist o HR Coordinator, da inserire nel team Risorse Umane. La persona selezionata gestirà le attività operative del ciclo HR end-to-end: recruiting, selezione del personale, amministrazione del personale e supporto ai manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse umane. Responsabilità principali: Gestione del processo di recruiting e selezione del personale: pubblicazione annunci, sourcing su Linked In e altri canali, screening dei CV, conduzione di colloqui di selezione; Amministrazione del personale: gestione contratti di lavoro, presenze, ferie e permessi, pratiche di assunzione e cessazione, adempimenti relativi al CCNL applicato; Utilizzo di strumenti ATS (Applicant Tracking System) e HRIS (Human Resources Information System, es. Altamira HRM)
per la gestione delle candidature e dei dati del personale; Collaborazione con i manager di linea per l'analisi dei fabbisogni di personale e la pianificazione dell'organico; Supporto a progetti di employer branding, onboarding dei nuovi assunti, formazione e sviluppo delle risorse umane; Monitoraggio di KPI HR (time to hire, turnover, tasso di assunzione) e reportistica periodica.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche; Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR generalisti, gestione del personale o talent acquisition; Conoscenza di strumenti di gestione HR (ATS, HRIS, gestionali paghe) e del pacchetto Office (Excel in particolare); Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL; Ottime capacità organizzative, relazionali e di comunicazione; Buona conoscenza della lingua inglese.
Descrizione:
Stiamo cercando un HR Specialist, anche detto HR Generalist o HR Coordinator, da inserire nel team Risorse Umane. La persona selezionata gestirà le attività operative del ciclo HR end-to-end: recruiting, selezione del personale, amministrazione del personale e supporto ai manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse umane. Responsabilità principali: Gestione del processo di recruiting e selezione del personale: pubblicazione annunci, sourcing su Linked In e altri canali, screening dei CV, conduzione di colloqui di selezione; Amministrazione del personale: gestione contratti di lavoro, presenze, ferie e permessi, pratiche di assunzione e cessazione, adempimenti relativi al CCNL applicato; Utilizzo di strumenti ATS (Applicant Tracking System) e HRIS (Human Resources Information System, es. Altamira HRM)
per la gestione delle candidature e dei dati del personale; Collaborazione con i manager di linea per l'analisi dei fabbisogni di personale e la pianificazione dell'organico; Supporto a progetti di employer branding, onboarding dei nuovi assunti, formazione e sviluppo delle risorse umane; Monitoraggio di KPI HR (time to hire, turnover, tasso di assunzione) e reportistica periodica.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche; Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR generalisti, gestione del personale o talent acquisition; Conoscenza di strumenti di gestione HR (ATS, HRIS, gestionali paghe) e del pacchetto Office (Excel in particolare); Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL; Ottime capacità organizzative, relazionali e di comunicazione; Buona conoscenza della lingua inglese.