Building Performance Specialist
METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.
collaborareallo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
garantirela corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: premio, incentivi e gare
garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
gestirei piani di benefit e Welfare aziendale
supportare nelle attività relative alla pay transparency
supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
Laurea triennale
Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
Conoscenza Inglese – livello intermedio
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; Full-time
La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.
collaborareallo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
garantirela corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: premio, incentivi e gare
garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
gestirei piani di benefit e Welfare aziendale
supportare nelle attività relative alla pay transparency
supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
Laurea triennale
Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
Conoscenza Inglese – livello intermedio
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; Full-time