Organic Growth Intern
Chi siamo
Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone che vuole avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 2 milioni di sedute svolte negli ultimi quattro anni. Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico. Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare. Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno. Cosa farai: Entrerai a fare parte del team Growth e:
• Avrai le mani in pasta sul nostro sito web. Ti occuperai in prima persona della pubblicazione di nuovi articoli e dell’aggiornamento di quelli esistenti, assicurandoti che ogni contenuto sia perfettamente ottimizzato in ottica SEO.
• Diventerai un pro della Digital PR e dell'Outreach. Sarai il motore dietro le nostre campagne di link building. Il tuo obiettivo? Identificare partner autorevoli, gestire le relazioni e assicurarci quel volume di backlink necessario per scalare l'autorità del nostro dominio.
• Supporterai la creazione di contenuti basati sui dati. Utilizzerai i dati di survey e analisi per creare pitch originali che attirino l'attenzione della stampa e dei siti di settore, creando storie interessanti per il web.
• Trasformerai gli output delle tue attività in dati tangibili. Collaborerai alla reportistica mensile tramite Google Sheets, monitorando l'impatto dei nuovi link sul Domain Rating e sul traffico organico.
Vedrai l'effetto diretto del tuo lavoro sulla riduzione del gap rispetto ai nostri principali competitor.
• Sperimenterai con tool di AI per ottimizzare e velocizzare i processi SEO quotidiani. Userai l’AI come alleata per automatizzare i task più ripetitivi, cercando sempre il giusto equilibrio tra efficienza e qualità editoriale. Ci piacerai se
• Sei una persona curiosa, analitica e con una fame incredibile di imparare come far crescere un prodotto digitale nel 2026.
• Hai concluso (o stai concludendo) un percorso di studi in Economia, Business o Ingegneria. La forma mentis analitica per noi è fondamentale.
• Sei affascinato dalle dinamiche di acquisition funnel. Capisci (o vuoi capire a fondo) come un utente passa dalla visualizzazione di un ad alla conversione finale.
• Hai già familiarità con le logiche della SEO e hai già provato a "smanettare" con un CMS (Webflow, Strapi, WordPress o simili).
• Non hai paura delle formule. Sai muoverti con disinvoltura su Google Sheets per organizzare dati e creare report chiari.
• Sei, prima di tutto, una brava persona. Per noi questo punto è imprescindibile: cerchiamo qualcuno che sappia lavorare in team con umiltà, integrità e positività. Il talento conta, ma l'attitudine umana è ciò che fa la differenza nel lungo periodo. Come lavoriamo
• Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra.
• Non ci piace la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità.
• Ci piacciono i numeri: tanto.
• Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove,
di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Cosa offriamo
• Un rimborso spese di 800€ al mese.
• La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’rilevante è che lavori bene.
• Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà.
• Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare).
• Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita).
• La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società.
• Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Ma anche
• Sedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono.
• Ferie libere e flessibilità totale.
• 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge.
• Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa)
• La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio.
• Tante convenzioni aziendali. Per favore, togli dal CV
• La foto.
• La data di nascita.
• Lo stato coniugale o familiare.
• Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. (Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio). Grazie di aver letto fino a qui ?
Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone che vuole avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 2 milioni di sedute svolte negli ultimi quattro anni. Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico. Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare. Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno. Cosa farai: Entrerai a fare parte del team Growth e:
• Avrai le mani in pasta sul nostro sito web. Ti occuperai in prima persona della pubblicazione di nuovi articoli e dell’aggiornamento di quelli esistenti, assicurandoti che ogni contenuto sia perfettamente ottimizzato in ottica SEO.
• Diventerai un pro della Digital PR e dell'Outreach. Sarai il motore dietro le nostre campagne di link building. Il tuo obiettivo? Identificare partner autorevoli, gestire le relazioni e assicurarci quel volume di backlink necessario per scalare l'autorità del nostro dominio.
• Supporterai la creazione di contenuti basati sui dati. Utilizzerai i dati di survey e analisi per creare pitch originali che attirino l'attenzione della stampa e dei siti di settore, creando storie interessanti per il web.
• Trasformerai gli output delle tue attività in dati tangibili. Collaborerai alla reportistica mensile tramite Google Sheets, monitorando l'impatto dei nuovi link sul Domain Rating e sul traffico organico.
Vedrai l'effetto diretto del tuo lavoro sulla riduzione del gap rispetto ai nostri principali competitor.
• Sperimenterai con tool di AI per ottimizzare e velocizzare i processi SEO quotidiani. Userai l’AI come alleata per automatizzare i task più ripetitivi, cercando sempre il giusto equilibrio tra efficienza e qualità editoriale. Ci piacerai se
• Sei una persona curiosa, analitica e con una fame incredibile di imparare come far crescere un prodotto digitale nel 2026.
• Hai concluso (o stai concludendo) un percorso di studi in Economia, Business o Ingegneria. La forma mentis analitica per noi è fondamentale.
• Sei affascinato dalle dinamiche di acquisition funnel. Capisci (o vuoi capire a fondo) come un utente passa dalla visualizzazione di un ad alla conversione finale.
• Hai già familiarità con le logiche della SEO e hai già provato a "smanettare" con un CMS (Webflow, Strapi, WordPress o simili).
• Non hai paura delle formule. Sai muoverti con disinvoltura su Google Sheets per organizzare dati e creare report chiari.
• Sei, prima di tutto, una brava persona. Per noi questo punto è imprescindibile: cerchiamo qualcuno che sappia lavorare in team con umiltà, integrità e positività. Il talento conta, ma l'attitudine umana è ciò che fa la differenza nel lungo periodo. Come lavoriamo
• Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra.
• Non ci piace la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità.
• Ci piacciono i numeri: tanto.
• Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove,
di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. Cosa offriamo
• Un rimborso spese di 800€ al mese.
• La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’rilevante è che lavori bene.
• Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà.
• Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare).
• Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita).
• La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società.
• Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita. Ma anche
• Sedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono.
• Ferie libere e flessibilità totale.
• 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge.
• Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa)
• La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio.
• Tante convenzioni aziendali. Per favore, togli dal CV
• La foto.
• La data di nascita.
• Lo stato coniugale o familiare.
• Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. (Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio). Grazie di aver letto fino a qui ?