CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL
La posizione
Vuole candidarsi? Legga tutte le informazioni su questa posizione qui sotto, poi prema il pulsante per candidarsi.
Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.
È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.
Responsabilità
La persona sarà responsabile di:
presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze,
in funzione delle esigenze del business;
accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.
Il candidato ideale
Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno direaltà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.
È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.
Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.
Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia. xbvzest
La posizione offre l'possibilità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell' evoluzione della funzione HR , contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.
RAL 60-80
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Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.
È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.
Responsabilità
La persona sarà responsabile di:
presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze,
in funzione delle esigenze del business;
accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.
Il candidato ideale
Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno direaltà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.
È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.
Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.
Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia. xbvzest
La posizione offre l'possibilità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell' evoluzione della funzione HR , contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.
RAL 60-80