Magazziniere

Pubblicato il 31-10-2026 · Iziwork · Roveredo di Gua'

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo facile e veloce.

Descrizione posizione
Azienda metalmeccanica leader nel proprio settore ricerca, per il potenziamento del proprio organico strutturale, un/a Addetto al Magazzino per il reparto Taglio Laser.

Mansioni e Responsabilità:

Movimentazione, carico e scarico lamiera da magazzino automatizzato.

Asservimento delle macchine di taglio laser.

Attività manuali di scarico, smistamento e minuteria per piccoli pezzi lavorati.

Requisiti Richiesti:

Patentino per il carrello elevatore in corso di validità (obbligatorio).

Buona manualità e precisione nello smistamento del materiale.

Esperienza anche minima in ambiti produttivi/metalmeccanici o nella movimentazione merci.

Sede di lavoro: Roveredo di Guà (VR)

Orario di lavoro: Full-time, da lunedì a venerdì (8.00 - 12.00 / 13.30 - 17.30).

Disponibilità ad effettuare straordinari all'occorrenza.

Tipologia contrattuale: inserimento inziale con contratto di somministrazione.





L'inserimento ha scopo di assunzione a tempo indeterminato / collaborazione continuativa e duratura (non legato a picchi temporanei di lavoro).

Integrazione L. 68/99: La selezione è aperta anche alla valutazione di candidati appartenenti alle Categorie Protette (Collocamento Mirato ex L. 68/1999).

Tasso di lavoro:

Giornata lavorativa

Retribuzione e Benefit
Compenso: 1880 € al mese

40 ore settimanali

Prerequisiti

Verificare la conformità delle consegne e degli ordini.

Caricare e scaricare i camion in sicurezza.

Assicurare lo stoccaggio dei prodotti.

Preparare gli ordini dei clienti secondo le specifiche.

Utilizzare attrezzature adeguate come CACES 1/3/5.

Pianificare e organizzare inventari regolari.

Esperienza: Almeno 1 anno

Certificati richiesti

Nessun certificato richiesto

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
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